聘用制公务员下你还需要考公务员吗?

越来越多的人选择做一名公务员，近期，公务员有改革。下面小编带你看：聘用制公务员下你还需要考公务员吗?

会议指出，对部分专业性较强的职位实行聘任制，是完善选人用人制度、加强公务员队伍建设的一项重要制度安排。要坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持公平、平等、竞争、择优，坚持监督约束和激励**并重，依照法定权限、条件、标准、程序进行，提高公务员队伍专业化水平。

聘用制公务员下你还需要考公务员吗?

什么是聘用制?

公务员聘任制，是指国家机关根据工作需要，经**以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。内地多省市于2012年开始试点公务员聘任制。

公务员聘任制是任用公务员的一种人事管理制度，是对中国公务员制度的发展和创新，是一种特殊的公务员制度，仍然属于公务员制度的范畴。公务员聘任制是相对于公务员考任制、公务员委任制、公务员选任制来说的。

与公务员考试有什么区别?

**，**雇员的录用比聘任制公务员的录用更为灵活。

**机关在拟订和审订招聘计划后，可以根据招聘岗位的不同性质采取****考核、公开考试、个别选考等多种方式进行招考，人选确定后以签订劳动合同的形式办理雇用手续，经试用合格即可成为正式雇员。

第二，**雇员的合同期限一般为1—3年，有的甚至不到1年，时间比公务员聘任期限更短。

如吉林省规定雇员合同期限一般为1—3年，其中试用期为3个月。试用期合格的继续雇用，不合格的要及时解雇。有些临时性的工作，也可以按照课题或者项目，签订1年以下的雇用合同。

第三，工资、保险、福利不同。

聘任制公务员在工资经费限额规定内实行职级工资制，同时按有关规定享受地区津贴和其他津贴，实行定期增资制度，并按照国家规定享受保险和福利待遇，是一种刚性的薪酬体系。**雇员在受雇期间由雇佣单位按照有关法律法规为其办理社会保险，一般**享受其它福利待遇。

第四，管理方式不同。

机关依据公务员法和聘任合同对聘任制公务员进行管理，其管理主体主要为各级人民**及其人事行政部门，而**雇员主要按照与劳动或合同相关的法律以及签订的雇佣合同来管理，与雇佣单位发生纠纷申请劳动仲裁而不是人事争议仲裁，提起诉讼也只是民事诉讼，而不是行政诉讼。

所以，现在大家知道了，聘用制公务员只是针对“专业性较强的职位”，对于广大基层干部来说，还是要照考不误的!

聘用制公务员下你还需要考公务员吗?相信你已经从小编的介绍中找到了问题的答案。