2017北京最低工资标准涨至2000元 2017北京最低工资调整带来10大变化

近日，各地工资标准上调。今天小编带你看：2017北京*低工资标准涨至2000元，2017北京*低工资调整带来***变化。

2017北京*低工资标准涨至2000元 2017北京*低工资调整带来***变化

2017北京*低工资调整带来***变化

一、*低工资

*低工资是指劳动者在法定工作时间或已发签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在单位应当支付的*低劳动报酬。包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金、补铁等各项收入。

这其中不包括：

1、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

2、加班、加点工资;

3、个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;

4、根据国家和本市规定不计入*低工资标准的其他收入。

2017年9月1日起，适用于全日制从业人员的北京市月*低工资标准：1890元调整到2000元

适用于非全日制从业人员的北京市小时*低工资标准：21元调整到22元

二、加班工资

加班工资：加班工资基数不得低于本市规定的月*低工资标准。低收入员工可获得的加班费会相应提高。

计算公式

日工资按月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：

平时：小时工资=(加班工资的计算基数/21.75天/8小时)*150%

休息日：日工资=(加班工资的计算基数/21.75天)*200%

法定节假日：日工资=(加班工资的计算基数/21.75天)*300%

三、假期工资

劳动者依法享受年休假、婚假、探亲假、丧假等休假时间，用人单位应当按国家和本市规定支付假期工资。

假期工资(日工资)原86.9元，现92元

四、病假工资

劳动者在休病假期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。按照比例折算的病假工资不得低于当年本市*低工资标准的80%(不包括由个人缴纳的养老、医疗、失业保险和公积金)。

1512元，*低标准调整为1600元

五、试用期工资

1、不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

2、不得低于本市*低工资标准

原1890元，现2000元

六、经济补偿金、赔偿金

经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资(以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准)，若低于*低工资标砖的，按本市*低工资标准计算。

赔偿金：用人单位违反《劳动法》规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿金的2倍向劳动者支付。

*低经济补偿金：原1890元，现2000元

*低赔偿金：原3780元，现4000元

七、劳动者违纪等情况的工资

劳动者提供正常劳动的情况下，即使被扣工资，扣除后的实际收入仍不得低于本市*低工资标准。

原1890元，现2000元

被派遣劳动者无工作期间的工资

被派遣劳动者被用工单位退回后在无工作期间，劳动派遣单位应按照不低于本市*低工资标准，向其按月支付报酬。

原1890，现2000元。

八、停工、停业期间工资

非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业：在一个工资支付周期内的，应当按提供正常劳动支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市*低工资标准。

原1890，现2000元。

九、工作人员停工留薪期工资和伤残津贴

工伤人员在停工留薪期内(一般不超过12个月)工资福利待遇及伤残津贴实际金额不得低于本市*低工资标准。

原1890，现2000元。

伤残津贴实际金额低于*低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

十、一裁终局涉案金额

依据相关规定，劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，金额不超过本市*低工资标准12个月的，可直接申请“一裁终局”。

原22680元，现24000元。

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