2017年江苏最低工资标准规定:南京等一区类月最低工资涨120元!

近日，江苏***低工资标准。接下来小编带你看2017年江苏*低工资标准规定:南京等一区类月*低工资涨120元!

江苏近几年的*低工资一直稳步上升，人民生活水平不断改善。这也证明了江苏的经济发展越来越好，人民富裕，社会安定。现在就让我们来看看江苏今年的*低工资又上涨了多少吧。

随着*低工资标准的不断上调，目前，上海、深圳、天津这三个地区的月*低工资标准超过了2000元大关。其中，上海月*低工资标准2300元，为全国*高;深圳次之，为2130元;天津月*低工资标准今年是首次突破2000大关，达到2050元。

2017年江苏*低工资标准规定:南京等一区类月*低工资涨120元!

南京等一类区月*低工资标准涨120元

7月1日起，江苏将实行新的月*低工资标准，其中：一类地区(比如南京、无锡等)1890元，与目前的1770元相比，增加120元，增长6.78%;二类地区1720元，增加120元，增长7.50%;三类地区1520元，增加120元，增长8.57%。

与此同时，非全日制用工小时*低工资也将实行新标准，分别为：一类地区17元，增加1.5元，增长9.67%;二类地区15.5元，增加1.5元，增长10.7%;三类地区13.5元，增加1.5元，增长12.5%。

暑假即将到了，准备实习的学生要注意了!根据规定，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时*低工资标准。比如，在南京的单位顶岗实习，小时工资*低17元。

*低工资不包括加班费、夜班津贴等

*低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;劳动者按下限缴存的住房公积金;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。上述不包括内容由用人单位另行支付。这意味着，*低工资标准包含个人缴纳的社会保险费。

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地*低工资标准。需要提醒的是，劳动者依法享受带薪年休假、婚丧假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

影响：

一类区病假工资*低1512元

上调*低工资标准后，将影响一群按*低线标准计算收入的职工，比如长期休病假的。现代快报记者了解到，按照《江苏省工资支付条例》，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于*低工资标准的80%。下月起，以一类区为例，病假工资至少为1512元。

*低工资涨，失业金上限也涨

根据《江苏省失业保险规定》，失业保险金*高不得超过当地*低工资标准，*低不得低于当地城市居民*低生活保障标准的1.3倍。 以7月1日起，南京市的新*低工资标准和新低保标准算下来，南京市失业金发放标准*高为1890元，*低为1053元。

同样，加班费的*低数也将跟着*低工资标准而水涨船高。

“包吃住”也要付*低工资

小王今年7月将大专毕业，老板和他约定三个月试用期，每月工资1600元，老板说因为提供一日三餐和住宿，这些加起来也远远高于新*低工资标准1890元，“老板这样做合法吗?”

需要提醒的是，*低工资就是劳动者工资水平的底线，低于这个底线就是违法。但目前一些单位采用种种隐蔽手法，导致员工的实际待遇明升暗降，如利用包吃包住的方式和工资报酬搅和在一起，要强调的是，即使用人单位承诺包吃包住，也应该执行*低工资标准。

2017年江苏*低工资标准规定:南京等一区类月*低工资涨120元!希望小编的介绍能够对你有所帮助。