公务员选调、遴选、招考有什么区别?

公务员考试有不同的形式。今天小编带你看：公务员选调、遴选、招考有什么区别?

公务员是很多毕业生选择就业的一个方向，然而也有不少在职公务员对现有岗位不满意，想要重新报考，可苦于在职公务员是不能报考这一限制条件，所以只能通过遴选、选调、公选等方式换岗。现在的问题来了，你清楚遴选、选调、公选和招考的关系和区别吗?

公务员选调、遴选、招考有什么区别?

一、什么是招考

公开招考，是指通过公开方式招录新的公务员，考生不具备公务员身份。凡是符合《中华人民共和国公务员法》第十一条规定的报考条件即可参加公务员考试，报考职位分两大类，报考者只能选择一个类别中的一个部门或单位进行报考，包括国考在内的不少省份招录公告中都明文规定：现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，不能报考。

二、什么是遴选

根据《公务员公开遴选办法(试行)》，所谓公开遴选，是“市(地)级以上机关从下级机关公开择**拔任用内设机构公务员。”公开遴选是公务员转任方式之一。而**机关公开遴选的对象主要是**及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

公开遴选是上级机关面向下级机关选拔**公务员的一种重要方式和途径，是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践，是从公务员队伍结构上保持**机关和基层密切联系的重要举措。

因此，想要在公务员体质中有所进步，必须通过遴选才能获得更好的晋升通道。所以遴选是基层公务员晋升的重要通道之一。

三、什么是选调

公开选调，是国有企事业单位**人才进入党政机关的重要渠道。一般遴选范围为国有企业事业单位中从事公务的人员。

主要对象：选调生不仅仅具有国家公务员身份，其**是培养党政**干部后备人选。同时，为县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送***的工作人员和管理人员。

选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行**跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。

四、三者的考试性质

1。公务员招考

国家公务员：由****组织部、人力资源和社会**部、国家公务员局统一组织实施的公务员考试。招考单位主要包括***系统参照公务员法管理事业单位、**党群机关、**国家行政机关和**国家行政机关**机构和派出机构四类。

地方的公务员：有各省省委组织部、省人社厅、省公务员局统一组织实施的地方性公务员考试。除北京、天津、上海、重庆等直辖市以及广州、深圳外，各省省市县乡四级招录由**主管部门统一安排。

招考目的：从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非**职务的公务员。按照职位性质，报考者只能选择一个类别中的一个部门或单位进行报考。笔试侧重考量应试者是否具备公务员所需基本知识。

2、公务员遴选

招考时间不定期，遴选人数相对较少。其考题更侧重遴选对象是否在基层通过锻炼具有实际的工作能力。2017年**遴选公务员考试中，笔试试卷分A、B两类，遴选处级干部用A卷，遴选主任科员及以下职位用B卷。处级职位均要求有2年、3年甚至5年的工作经历;主任科员及以下职位对工作经历要求不一，有的职位要求有相关工作经历的优先，有的要求2年以上(相关)工作经历、有的要求2年以上7年以下工作经历等。对学历的要求，总体上看还是以本科和硕士为主。

3、公务员选调

招考时间不定期，选调人数较少。2017年**遴选选调公务员考试中，笔试试卷分A、B两类，选调处级干部用A卷。处级职位均要求有2年、3年甚至5年的工作经历;总体上看，所需学历以本科和硕士为主。

五、三者的考试内容

1、公务员招考

**国家机关和地方性政府机关招录公务员考试考《行政职业能力测验》和《申论》两门公共科目。深圳特例，考试科目除了《行政职业能力测验》职位，不同岗位设置不同专业科目，约有10多个科目，详细的请参考历年深圳公务员考试大纲。

2、公务员遴选

处级职位考案例分析与对策性论文，主任科员及以下职位考案例分析。试题内容贴近相关级别职位工作实际，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。考试设有面试环节，面试由各部门组织实施。遴选更侧重于对考生运用理论解决遴选岗位实际问题能力的测评，更强调考生的岗位专业性与适应度、匹配度的考察。

3、公务员选调

公开选调职位考案例分析与对策性论文，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。考试设有面试环节，面试由各部门组织实施。

公务员选调、遴选、招考有什么区别?希望小编的介绍能够对你有所帮助。