延迟退休年龄最新消息：能做到普惠公平透明吗?

延迟退休年龄的消息一出，引起了群众的热议。下面小编带你看延迟退休年龄*新消息：能做到普惠公平透明吗?

实施渐进式延迟退休年龄政策，要研议其对经济社会发展特别是劳动者权益的影响，综合考量环境变量、前置条件和时间节点，推动劳动**在基层的落实，在促进企业发展中更好地保护劳动者权益，使发展成果普惠于职工群众。

就业是民生之本，社保是民生之基。党的***三中全会作出全面深化改革的决定，明确提出研究制定渐进式延迟退休年龄政策，有关方面正在抓紧制定实施方案。职工对普惠公平的劳动**政策充满期待。

可以预见，这将是统筹兼顾社会各阶层利益关系的深刻调整，势必对我国劳动力市场供求关系产生深远的影响，成为企业劳动管理和市场交易成本的重要变量。

笔者认为，实施渐进式延迟退休政策，要研议其对经济社会发展特别是劳动者权益的影响，综合考量环境变量、前置条件和时间节点，推动劳动**在基层的落实，在促进企业发展中更好地保护劳动者权益，使发展成果普惠于职工群众。

凝聚社会共识，汇集职工**，充分认识渐进式延迟退休的重要性

在我国经济发展面临“三期叠加”的形势下，科学确定和适时调整我国现行法定退休年龄，构建普惠公平、公开透明的民生**体系，有助于有效破解人口老龄化带来的诸多社会难题，不断提升企业生产要素和人力资源的配置效率，促进经济可持续发展和社会和谐稳定。

有效推进和统筹实施渐进式延迟退休政策，迫切需要完善制度的顶层设计和制定配套法规政策，形成我国人大立法主导和**依法推进的格局，各级党委**要创新理论思维和实践路径，深入贯彻落实以人为本的科学发展观，

广泛征询社会**和有效凝聚战略共识，加大劳动法律法规和相关配套政策的宣传力度，实施科学**决策和积极稳妥地推进并行，不断提升现代管理素质和企业社会责任意识，促进适龄劳动者实现市场稳定的高质量就业，并平等享受均等化的社会福利和公共服务，营造**和实现体面劳动的劳动法*环境。

调整法定退休年龄要根据国民教育的初始年龄和学业制度，劳动者的市场就业年龄和文化技能素质，劳动者对职业健康的判断和家庭赡养系数，构建制度管理学和计量经济学模型，制定切实可行的“路线图”和时间表，

明确退休年龄与社会养老保险的对应系数，完善企业弹性退休和病退制度，加强对重点特殊人员的社会**办法，建立动态调整劳动**政策的机制，切实维护好企业劳动者的合法权益，不断增强劳动**政策的前瞻性。

延迟退休年龄*新消息：能做到普惠公平透明吗?希望小编的介绍能够对你有所帮助。