公司单休的工资要如何计算?公司单休工资计算方法

找工作，早九晚五，周末双休是*理想的标准，不过现在有很多公司单休。下面小编带你看：公司单休的工资要如何计算?公司单休工资计算方法。

工资管理既涉及到企事业单位的劳动人事的管理，同时也是企事业单位财务管理的重要组成部分。

公司单休的工资要如何计算?公司单休工资计算方法

一、制度工作时间的计算

年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日=250天÷4季=62.5天/季

月工作日=250天÷12月=20.83天/月

工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日

二、日工资、小时工资的折算

日工资=月工资收入÷月计薪天数

小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

公司单休的工资要如何计算?公司单休工资计算方法。希望小编的介绍能够对你有所帮助。