教师工资这么低为何还不涨?

教师是人们眼中稳定的职业，但是工资低是一大问题。那么，教师工资为什么不涨?下面小编带你一起探讨。

教师工资这么低为何还不涨?

现在网上都在说要取消中、小学教师职称工资，这点其实很好，因为以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心理失衡问题。

目前，我国的教师工资都是由基本工资、薪级工资、绩效工资、津贴工资组成;而教师的基本工资、薪级工资和绩效工资都与职称挂钩。所以就凸显出来职称的重要性了。但是每年每个学校的职称名额又十分有限，这就容易造成达到条件的老师不能得到应有的职称，收入差距逐渐拉大，同工不同酬，所以你懂得。也正因为如此，教师改革提升职称比例，逐步取消中小学教师职称，建立公平统一的收入分配制度一直牵动教师工作者的心。

教师工资为何这么低?

一、与财税体制有关。在我国现有的财税体制中,县级人民**的事权与财权严重不匹配。义务教育支出遵循"以县为主、**补助"的原则,而我国多数县级财政是"吃饭财政",应付各项社会事业支出已经捉襟见肘,根本无力承担数额*大的义务教育支出。

二、与利益格局固化有关。由于**与历史的原因,掌握权力与资源的部门或单位,已形成固化的利益格局,很难打破。总理亦曾有言:"触动利益比触动灵魂更难"、"要有壮士断腕的决心和勇气"。这就导致在同一区域内,不同单位之间的人员工资有*大差异。

三、与各项社会事业发展的优先级有关。教育是**大计,教育决定一个国家和民族的未来。这一点,全社会已有共识。但同时,教育也是一项长期工程,投入产出并不能****。作为一个发展中大国,我们有更多迫在眉睫的问题亟需解决,比如贫困、环境、公共卫生、安全等等。而解决这些问题,都需要很多*。这就不得不降低教育发展的优先级。

教师工资必须上涨的几个理由

一、高工资可以使教师安心教书

与其他行业相比，教师工作压力大，责任负担重，额外付出多，但收入水平整体偏低，工资增长幅度低，尤其是中小学教师和农村教师，教师也是普通人，也有追求更好的生活权利。一个人*先要满足的是衣食住行，然后才去追求精神的高尚，你连肚子都吃不饱，还大谈特谈理想，这不现实。

二、高工资可以吸引更多**人才

教育是*重要的社会公益事业之一，教师行业的人才质量直接影响着千家万户百姓子女的教育问题，但是，**的高考生不愿报考师范院校，**的师范生毕业时也不愿从事教师职业，**的教师不愿到偏远农村学校去任教，**学校骨干教师频频跳槽到民办学校，教师工资待遇低，农村学校工资待遇更低。教师待遇提高后，学校**教师会增多，学生将受益，家长会更放心和安心。

三、教师工资不能公务员的平均工资

教师工资要高于公务员的平均工资的规定，暂时还没落实到位。教师们希望能像公务员那样有交通补贴和目标考核奖，否则工资高于公务员就是空谈。

因此，只有进一步减轻教师的经济负担、增加教师工资收入，才能优化教师队伍人才结构，提升教育质量。

教师工资这么低为何还不涨?相信你已经从以上的内容中找到了问题的答案。