从“猪的博弈”看职场

有这样一则**的故事：有一大一小两头猪同住一圈。猪圈一旁有一个脚踏板，另一边有一个食槽。只要每踩一次踏板，投石机就会向食槽投放食物。这样，当一头猪在踩踏板时，另一头猪就可以*先冲去吃到食物。不同的是，如果小猪踩踏板，大猪就会在小猪跑过来之前把食物吃光；而大猪踩踏板，则有机会吃到一点小猪留下的残羹。那么，要两者都能生存，就只有一种情况：强壮的大猪奔跑于踏板与食槽之间，小猪则守在食槽旁边享用食物。

从这个故事中，可以看到，如果小猪去踩踏板，就意味着只干活，没收获；而大猪踩踏板，就辛辛苦苦干活，*后只能得到残留之物。对于小猪来说，自己去踩踏板，结果*不到食物，还不如不踩为好；但是，对大猪来说，如果两者都怕吃亏，不去踩踏板，就只有被饿死；自己去踩踏板，至少还有一点收获，不至于被饿死。

反观职场，这种现象并不是不存在。当一份共同的工作需要加班才能完成时，有人不想去牺牲自己的精力来为共同的利益拼命；但有的人背负较大责任的，就不得不牺牲自己的个人利益，来主动完成任务。这种结果是，劳动过程有轻重，但劳动成果却有可能大家平分。所以，从某种层面来看，做得多的觉得有点不公平；做得少的去感到庆幸。不过，时间会证明，像这种情况，往往是扮演“大猪”的人成为能者；而一时坐享其成的“小猪”成绩平平，不见长进。

“猪的博弈论”告诉我们，要有收获，必须付出劳动。同时，也提醒人们，适当的时候，要懂得维护自身的利益，不要拼死拼活*终却只能得到别人用剩的残羹。在职场中，做“小猪”的或许偶尔能不劳而获，但对自己无益；做“大猪”的虽然有时不平衡，也许是一种锻炼，一种能力的积累。只有两者共同努力，携手应对困难，才能共同进步。