大学生在日企生存的黄金法则 面试篇（五）

初次面试确认工资这个问题一般在初面有３０％到４０％的日本人会问。回答一般有２种。一种是直接报价，另一种是含蓄一点，说初次不谈工资，等下次复试的时候再谈工资！

其他地区不清楚怎样，说说上海地区初次报价怎么个报法吧！1.日语专业专科应届毕业生，有一级，一般的市场价在月工资到手２０００±５００的范围，建议报２５００到手（手取り、てとり）的月工资；

2.日语专业本科应届毕业生，有一级，一般的市场价在月工资到手２５００±５００的范围，建议报３０００到手（手取り、てとり）的月工资；

3.日语专业专本科毕业，有一级，有２年工作经验的，一般的市场价在月工资到手３５００±５００的范围，建议报４０００到手（手取り、てとり）的月工资；

4. 日语专业专本科毕业，有一级，有５年工作经验的，但５年中没有做过主管管理工作的，一般的市场价在月工资到手４５００±５００的范围，建议报５０００到手（手取り、てとり）的月工资；

5. 日语专业专本科毕业，有一级，有５年工作经验的，５年中做过１到２年主管管理工作的，一般的市场价在月工资到手５５００±５００的范围，建议报６０００到手（手取り、てとり）的月工资；

注；日本企业到手工资５０００以上是个坎，比较难逾越的！一般开工资都在心理价位高５００元的标准报出去，５００元包含了对方讨价还价，还有一些福利不到位的弥补！

其他问题１） 你双休做些什么？ ２） 晚上８点到１１点做些什么？ 　　这两个问题，只要前后不矛盾就可以了！不要前面说，我很爱学习钻研的，问到第二个问题就回答；“打游戏，或者睡觉！”那就不可以了！３） 会喝酒吗？ 这个如果应聘销售，必须回答会喝！翻译就无所谓了！４） 有男（女）朋友吗？准备什么时候结婚？ 有就有回答，没就没回答，男的话，什么时候结婚也无所谓，女的话，*好说；*近２、３年内没有结婚的想法！

５） 对加班有什么想法没？这个只要在面试的时候表现积极点，表一下决心，加班没问题！进去后加不加班还不是由你说得算？

准备二到三个问对方的问题

一般面试快结束的时候，面试官问完你一大通问题后，他回问你有什么问题要问吗？你如果说没有就显得你不关心他们公司和你面试应聘的职位！所以一定要准备２个左右的问题！但是问问题的时候不能开门见山直截了当得问，应该先拍马屁，说好话，表一个决心，然后再把这个问题带出来！

回答一：这次非常荣幸接受了贵公司的面试，要是面试成功了，我将成为xx先生您的部下，我会尽自己*大努力回报XX先生您的知遇之恩。刚才听您对公司情况的介绍，老实说，关于这个职位的详细工作内同我还不是十分清楚，可以请您给我详细解释一下么？

这样说法，针对面试官之前没有详细地介绍你将来要做的工作。

回答二：这样啊，在工作中人际关系是一门非常重要的课程，如果我这次有幸进入贵公司工作，我能否了解一下我即将共事的同事大致的情况呢？

其他问题，也可以问问公司的规模啊，有几个日本人啊！之类的问题！注意，这里千万别去问工资和奖金福利的事情，一问印象极差哦！

大学生在日企生存的**法则 面试篇（一）

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大学生在日企生存的**法则 面试篇（四）