90爱当“闪辞族”（二）

小编和90后职场新人沟通，所了解到：小红是“闪辞族”的一员，某种程度上，她就是为了找到自己的理想工作。“每一次换工作，都因为对现状不满意，就不想浪费太多时间，反正自己还年轻，总会找到*适合自己的工作。”小红说自己频繁辞职，并非自己缺乏责任感，在同一届的同学当中，和她的跳槽经历相似的，大部分都是在校成绩中等偏上的人，相反的，那些“综合能力”相对较弱的只要找了工作都安安稳稳地待着，很少产生辞职的念头。

究其90后职场新人爱“闪辞”的原因，一方面，他们大多缺乏良好的职业生涯规划，工作后积极热情的工作状态维持一段时间，未见明显回报便易产生浮躁心理；另一方面，则是对公司提供的薪资福利待遇不满意，同学之间相互攀比也容易强化对自己现状的不满。其实，90后深深知道如今找一份好工作是那么的艰难，只是心态没有端正好。就业大环境的严峻形势使人对“好工作”的渴望更加强烈。为了得到心目中的好工作，有的人靠努力，有的人靠运气，有的人靠关系，有的人不惜牺牲诚信“闪辞”。

针对90后离职率高的现象，职场新人要认清楚自己的职场角色。频繁跳槽会让本就涉世未深的应届毕业生陷入职业焦虑之中，用人单位也比较看重求职者“走过的路”，因此年轻人“闪辞”需谨慎。过分追求个人价值的实现，同时面临的生存压力较小，因此一旦工作不顺心，就容易闪电辞职，频繁跳槽。由此，90后职场新人*先应以兴趣作为职业目标，其次要有从基础做起的决心，敢于挑战和勇于承担。心浮气躁、半途而废都是职业发展的大忌。*后，为了避免闪辞带来的失业压力，还是要尽早制订好自己的职业规划，有步骤、分阶段地去实现自己的职业理想，不要盲目的“闪辞”。

**认为职场新人“闪辞”折射浮躁心态。入职3个月至6个月被称为 “工作浮躁期”，大部分职场新人在此时间段内会受到各种各样“不满意”的情绪困扰前程**职业顾问分析，职场新人在工作没有明显回报时，容易产生浮躁心理以及盲目攀比的心理，近几年的应届毕业生表现得更为强烈。在此期间，职场新人切勿冲动辞职。

智联招聘建议用人单位应该尽可能地完善自己的用人制度，关注新人的心理发展，帮助其度过职场浮躁期，打“感情牌”来留人。今后在用人过程中，加强岗前培训，并做好新人的思想工作，给新人指明发展路线，引导新人良好地度过职场浮躁期。

作为毕业生，在就业前要先做好自己的职业规划，并在实际工作过程中踏实肯干，任劳任怨，只有这样，才能逐渐地取得用人单位的信任，让用人单位放心地把一些越来越重要的任务交代下来，毕业生才能离自己的职业目标才能越来越近。

90爱当“闪辞族”（一）