职业生涯资本需要累积

职业生涯的就好像一条曲线，经过了一番奋斗和努力会呈现出曲折向上的态势。我们的职场生涯需要累积资本，其中包括：工作能力、专业的技术、人脉的累积等等，这些都是我们**的职业生涯的价值体现，于职场中立于不败之地的重要因素。

那么，我们应该如何累积职业生涯的资本呢？

一、在职业生涯的规划中坚持做加法

无论你是初出茅庐的应届毕业生还是久经历练的职场者都应该明确一点，要“吾日三省吾身”，坚持自我认识和反省，要清楚自己每走一步的规划，自己的优势在哪里，并根据自己的能力、优点规划好下一步该往哪里走。要有一个明确的目标指引自己前进，继而剖析自己完成任务的能力，才能更好地发挥自己的专长，达到实现价值*优的效果。

二、相信自己的价值 合理安排时间

人力资源与石油、煤炭资源等物资资源有相似之处。石油资源埋在地下，我们称作资源，采出来投入生产经营过程，才成为资本。人力资源也一样。知识经验技能在人的脑子里，是资源。只有投入生产经营活动，在岗位工作中加以利用，才能成为人力资本。因此，人的本事大小，跟企业无关，我们要相信自己的价值。每一个企业都能够锻炼我们不同的能力，其中，我们要注意的是在完成工作任务的同时要留有发展的空间——即合理安排我们的时间，无论多么的忙碌，我们都应该分配好时间的利用，不能因为喜欢一份工作而拼命加班，留有一部分的时间是属于我们不断增值自我的空间，可以利用这些时间去学习不同的知识。这样其实也是一种职业生涯的资本。

三、跳槽要谨慎  **频频跳槽

一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了，觉得自己已经完成比赛了。其实这个时候比赛才刚刚开始，工作两三年的人，无论是客户关系，人脉，手下，和**的关系，在业内的名气……还都是远远不够的，但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的，每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命，觉得自己在业界的口碑好得很。其实可以肯定地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始。

我们清楚认识到频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的，“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。

*后，我们要不断完善自己，认识到人力资本周转增值以及积累社会资本对自己职业生涯的好处，从而树立岗位主人翁的精神，消除打工的心态，好比是油井自动喷油，效率当然高得多。