年轻人职场观念大不同 更倾向于职业兴趣

近日，中国青年报社会调查中心通过**中国网和中国雅虎，对4155人进行的调查显示，青年职场观呈现新特点，51.5%的人认为理想职位不在高低，能找到合适的用武之地*重要，46.9%的人认为升职会加大工作压力，平衡工作和生活是人们的正常需求。受访者中，90后占13.2%，80后占52.2%，70后占22.8%。由此看出，80后与90后的人已经成为职场主力军，那么职场新人的价值处世与处世态度又会呈现出怎样的特点呢？

年轻人的职场观相比上一辈人有很大不同，

51.5%的年轻人认为理想职位不在高低

调查中，59.0%的人指出是比较自我，希望得到尊重；54.1%的人认为是崇尚自由，不喜欢被“管”；48.8%的人认为是更注重个人感受和兴趣；48.4%的人表示是个性张扬，表现欲强，顾忌少。

青年有什么样的新职场观

调查中，51.5%的人认为理想职位不在高低，能找到合适的用武之地*重要；46.9%的人认为升职会加大工作压力，平衡工作和生活是人们的正常需求；36.0%的人认为年轻人已经有成熟的职场观念，有自己的*立思考。

中南大学社会学系副教授董海军

积极评价年轻人有创新思维

每一代人成长的社会环境不一样，观念和行为模式也会不同，具有不同的代际特征。80后、90后年轻人在职场上的种种表现，是他们本身特点的正常体现。有很多老一辈的人还在为了升职挤破头，一些年轻人却潇洒地认为职业兴趣才是个人*为重要的需求。对于年轻人不愿意升职的做法，我个人更倾向于认为这是他们的自主性的表现。价值观多元化是年轻人的特点之一，对此我们应该有多元化的评判标准，不应该抱有偏见。现代人已**满足于个人价值的体现，而职业兴趣恰恰是这一代人对生活充满**的体现。

身处职场的年轻人应该如何做？

受访者给出了以下建议：对上级和职场前辈不必盲从，但要尊重（59.0%），不要好高鹜远，心浮气躁（56.8%），多与他人沟通，不要率性任为（55.8%），想问题要长远，不要只看眼下（55.4%），遇到问题要想办法解决，而不是逃离（55.3%）。

年轻人是未来的顶梁柱，一方面，管理者应该尊重其代际特征，不要用固定标准评价他们；另一方面，学校和单位可以对其进行合理引导，以帮助他们正确应对职场压力。对于已经进入职场的年轻人，应该鼓励探索属于他们这一代人的职场路径，为职场文化注入新鲜血液。