简历“注水”忽悠了谁？

用人单位到大学里招聘人才，简历可谓是毕业生求职应聘的**块敲门砖，翻开简历一看，丰富的社会实践经验、跨行业和多领域的实习经历、在多个学生社团“官居要职”、文体活动样样“突出”……如此光鲜的简历是否可信？

每年年末年初都是招聘的旺季，又快到一年招聘季，一些毕业生早已准备简历开始求职了。小编发现，为简历“注水”渐成一些大学生求职的通病，很多正找工作的大学生，纷纷给自己的简历“涂脂抹粉”，摇身变成****的“全材”。如今，到人才市场求职是目前大学毕业生就业的一个重要胡的渠道，简历则是证明求职者学历和职业经历的重要依据。一项网站调查显示，在中国求职者中，45%左右的求职者实际工作经历、学习、培训等情况，会与其提供的“简历”存在出入，在这45%的人当中，95%是在工作经历或教育经历方面做了手脚。这些不诚信行为造成用人单位对求职 者的信任危机，增加了求职者诚信就业的难度，也加大了用人单位甄别人才的困难。

那么注水简历泛滥的原因到底是什么呢？大学生的求职简历主要分为两部分，一部分是学校、学历、学位等看得见的“硬件”，较难“注水”；而另一部分则是社会实践经验、实习经历等“软件”，渐成为一些毕业生“注水”的重灾区。很多毕业生对简历“注水”存在着较为矛盾的心态，一方面知道自己为简历“注水”是不正确的，是违背诚信的表现，另一方面目前的就业形势如此严峻，用人单位动辄要求具备相关的工作经验，这是很多毕业生无法企及的，为了让自己的简历通过筛选，只能竭力“迎合”。

 看着自己十几年寒窗苦读，有的人却轻易用造假换来了，并且在求职过程中获得了更多的面试机会及选择，让不少求职者心里的天平失衡，进而有意“美化”自己的简历，并将这种行为心安理得地归罪于社会环境的复杂。这种“注水”是非常有害的，是社会大背景在求职上的一种反映。简历注水不是个小问题，这关系到社会诚信制度的建立和毕业生个人将以什么样的姿态走入社会。很多高校片面追求就业率，而对学生的求职简历真实性无暇关注，对学生校外社会实践真实性的核查力度也不够，学校不但要加强诚信的道德教育，也要加强诚信的法*教育，从而使大学生认识到诚信不但是一种道德要求，更是一种法律要求。

其实，简历“注水”*后忽悠的还是学生自己！简历“注水”现象体现的是一个人的诚信、诚实，是做人的基本道德要求。不管有怎样的原因，学生们都不该丢失诚信。只有真实的东西才是真正有价值的，才能支撑个人的成长。况且一旦注水行为被用人单位识破将会得不偿失。小编建议，如果初涉职场的你想要在济济人才中脱颖而出，不一定要在简历上冒险“注水”，或者可以在制作简历上讲求技术和方法，如突出自己的特点、长处，或者在简历的采写上巧花心思，让用人单位看得出这是一份量身定做的简历。