海外工作经验对海归们的薪酬影响最大

据调查，工作经验已经成为影响海归薪酬*主要的原因，那些在大企业身居要职、收入在20万元以上的海归基本都有数年、甚至数十年的工作经验。

无论是工作几年后再选择海外充电，还是毕业之后先在海外积累工作经验再回国就业，他们都能顺利地进入一些知名企业或大机构，事业起点比那些**没有工作经验的海归要更高一层。

和中留学加拿大部留学**也了解到，拥有海外工作经验能够使海归回国就业的起薪差距明显，**无经验的海归的年起薪在7万元左右；有1-2年海外工作经验之后，起薪可以达到14.9万元/年；拥有3年以上海外工作经验的海归年起薪则可达22万元，比无经验的海归高出15万元。

此外，虽然海归的起薪大多不足6万元/年，但随着工作经验累积，薪酬也呈现出非常大的差距，工作1年后，海归的平均年薪增加到8.3万元，工作3年后则能拿到13万元左右的年收入，拥有5年以上的工作经验之后，平均年收入则高达32.7万元，比工作1年的海归高出24.4万元/年，年增幅近5万元。

虽然海归们初期的薪酬普遍低于期望值，但随着工作时间增加，实际收入和期望薪酬的差距逐渐减小。海归们对于工作5年的期望薪酬是33.1万元/年，目前拥有五年以上工作经验的海归，大部分可以达到这一水平。

这表明，海归凭借自身良好条件和不断努力，一般在工作3-5年之后，其职场竞争力将逐渐显现，发展速度和上升空间或可超过那些没有留学背景的人。