职场中你是否在考虑“跳”还是“留”

2012年已经不知不觉走到快结束了，也是各行各业出成绩的时候，同时更是每位职场中人重新选择工作的密集时段。面对新的机遇与挑战，不少人开始思量这道“选择题”。开始仔细权衡各种因素，纠结在“跳”与“留”之间，也有一些人立场坚定，选择按兵不动。

据调查显示，许多刚进职场不久的人都有跳槽想法，而想要跳槽的*基本原因还是待遇低，发展没前途。职场中甚至有种说法：薪水增长是伴随一次次跳槽而实现的。这种说法暂时还未得到证实，但确实对有些职场人来说是事实。每次有意向跳槽，**询问如果是得知薪水太低的原因，通常会以加薪来挽留。

而对于跳槽还是留守的问题，人们总是在纠结。那到底在纠结什么？纠结的是新工作的薪水，发展空间，工作环境，兴趣等。“跳”或“留”都有N个理由，就总是在捉摸不定。

虽然说成功的跳槽是个人成才的一条途径，或许能获得职业发展的良好机会和更大的发展空间。但大家也知道跳槽的风险，如果盲目或频繁地跳槽则会给个人带来不好影响，可能会导致比以前更糟。所以大家还是要理性地思考关于跳槽这条路，应该全面清晰的分析自己，规划好自己的发展道路，做到有效的跳槽。关于跳槽，有四种情况要慎重考虑。

一，不要只为*跳。很多人想换工作都是离不开*，因为薪水低的原因。这点无可厚非，在社会的快速发展下，每个人都想挣多点*，才能过好小日子。但如果新的工作对自己未来的发展没有任何的好处，仅仅是为了*而去跳，那么未来在新岗位上也是待不久的，而且未来的竞争力也就更差。

二，不要跟风跳。有些人看到公司的人都跳槽了走了，自己也就按耐不住，认为这公司肯定不好才有这么多人走。于是也跟风盲目的跳槽，结果到了新的工作环境中，发觉不如以前，但也不能改变原来的状态。就仍然会有跳槽的欲望，如此便会频繁地跳槽。这样对于个人的发展是**没有好处的。

三，不要裸跳。有些人一着急想跳槽就直接辞职了。这边还没找好下家单位，那边就果断的不去上班，不做任何准备，不考虑后来就辞职。这是**不可取的，如果辞职后再找工作，而两三个月都没找到，内心会急躁无比，而越是急躁就越不利找工作，压力也会越来越大。

四，不要因为工作烦闷而跳。现在一些人都受不了烦闷，觉得**待在一家公司，每天做同样的事会让人觉得很累。因此也想跳槽改变下环境。但要知道，无论哪个行业，工作都是前篇一律的，其实每天所做的都差不多。如果是因为工作枯燥五味而想跳槽，建议还是考虑清楚新工作是不是也会让你觉得枯燥烦闷。

在面对跳槽这一问题，每个职场人都该慎重又慎重的考虑，毕竟，工作是相伴相随一生的。