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即将迎来新的一年，摆在企业面前的两大难题“离职潮”和“招聘难”，令很多**感到纠结。当“70后”和“60后”的人逐渐淡出江湖，“80后”与“90后”的社会群体便开启了自己的职业生涯。企业在面对人才紧缺的局势，雇主采取“高薪”、“高福利”挽留人才是否合适，是否能吸引更多人才，以下由**为大家解开智囊吧。
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