男教师的缺失该引起重视了　

又到了一年一度的毕业招聘季，虽然说现在都是男女平等的社会，可是仍然有一些用人单位希望招聘女性或者男性，就如教师这个职业，偏向男性。可是越来越多的男性却逃离了教师这个行业。

在一个师范专场的招聘中，招聘男生的人数与女生人数比例竟达到了9:1，可是来参加应聘的几乎全是女生，也就那么一两个男生去应聘。而用人单位也不论这些男生能力素质各方面怎样，就铁钉钉的必进无疑。而那些专业知识强、各方面符合要求的女生就必须去挤破头脑争得那少得可怜的名额，必然会出现能者没用的局面了。

为什么会出现这种情况？众所周知，如今的学校都是以女教师为主，男教师的人数是****。无论是小学还是初高中，都是女教师占的比例大，导致男女比例不平衡，而男教师也是严重稀缺。而男女教师比例失衡是不是会给学生带来影响？是否说男教师群体就更**？这些问题也再次进入人们的视野中。

虽然说国家有关教师职业的规定中，并没有对男女比例的硬性要求，也没用任何**研究表明教师行业的性别合适比例。但由于男女教师的比例失调严重，不少学校还是倾向于多招男教师，希望形成相对合理的教师结构。而男女教师在教学上确实有着明显的差异，男教师相对善于把握知识规律，并以此来激发学生的**力，能够迅速形成自己*特的教学风格。而女教师更擅长形象思维，同时也比较细心。所以说没法说谁就一定更**，这应该是因人而异，不能一概而论。

而男生不愿意走教师这一职业也是有其原因的。许多师范类的男生一毕业找的工作都是与教师无关的，或者去考公务员或者去企业之类的，都是走其他方面的路线。而原本师范类的男生就比较少，这样一来，*后当教师的男生就是少之又少了。其实男生不走教师这一路，主要还是觉得教师工资低，无发展空间。毕竟男生将来是要成家立业的，跟女生不一样。

女生*好的路便是找个安慰的工作拿点固定工资之后找个男人嫁了，所以很多女生都争着当老师，况且很多男人找对象都希望是找女老师。而男生呢，将来都是要承担买房买车养家过日子的重担。如果是当教师，拿那点安稳又不高的工资过日子，不知道什么时候才能买房子成家立业。而且教师的工资升涨幅度有限，发展空间不够，挨了几年还是那点工资。因此想当教师的男生是越来越少，也有不少在职的男教师为了养家糊口，都“逃离”了教师职场。

俗话说“男女搭配，干活不累。”如果男女教师比例再这么严重失衡下去，可能会出现一些难以预计的问题。因此应当引起社会有关方面的重视，采取措施，改变男教师减少的局面。