怎么和上司相处好？

无论你与上司关系如何，但你要时刻记住:上司永远是上司，如果你想让自己有较好的发展的途，千万不要违背司的命令，尤其是在外界力量与上司发生冲突的时候，你必须坚定地好站在自己的上司这一边。

很多员工都会有这样的抱怨:“我的上司一无是处，还对我指手画脚，简直讨厌到极点!”因此就会气愤、烦恼，甚至对别人诉说自己上司的无能，这样做是**有害的。妥当的做法是客观地想想他取得的辉煌成就，你会发觉他并不像你想象中的那么无能，学习欣赏对方的长处，是与其达到愉快合作的第步。

在员工看来，上司有些处理间题的方法和决定并不高明，甚至不能服众其实。你能考虑到的，上司都已考虑过了，只不过你不知道罢了。上司短做出一项决定，从本都是经过深思熟虑的，都有充足的理由去支撑。如果你学肴站在上司的位置，来个换位思考，也许你会了解到上司的良苦用心这样，你就会消除对上司的误解，自然就不会同上司产生矛盾，影响自己在职场的发展。

当你与上司产生意见分歧的时候，*好的处理办法就是你变换思考方式，学着像上司一样思考。这样，你才会正确理解上司的意图，毫无怨言地执行上司安排的任务。并且，你还可以逐步培养出宏观决策，统筹安排的能力。这对你来说是一笔不小的财。往往正式具备这些能力，你才比别人更容易获得晋升的机会。

假如你的上司真的是很梢糕，也不要因此一昧地抱怨，相反，这可能是你表现自我的大好时机——上司恶劣的工作态度，正好突出你善解人意的长处，或许你会因此而得到上司的赏识，从而平步青云呢？

站在上司的角度去考虑问题，有时做下属的还要替上司做回‘替死鬼”，比如某件事情明明是上司耽误了或处理不当，可是追究责任的时候，上司却指必下属没有及时汇报，或汇报不准确。这时，做下属的必须学会忍辱负重，替上司背黑锅。这样，尽管眼下自己会受到一些损失，但是，上司会记住曾为他两肋插刀的下属。一个人即使获得了上司的信任，也绝不可能放松对自己的约束，否则就很有可能失去上司的恩宠。

如果你想与上司建立起彼此信任的合作关系，你就得把上司的事业当做自己的事业，将上司的日标视为自己的目标，而日标就像工作地图一样，它指引你和上司走向同一方向，帮助你读懂上司的心思，了解他下一步要求你做什么。

进人职场后，不能光考虑自己的利益，而应该多考虑一些企业的利益，往往企业的利益是和部门的利益、自己的上司的利益紧密相关的，所以，要坚持站在公司、**、上司的立场上进行思考，并把个人的前途和企业的前途，上司的利益结台起来一并考虑，这样才会尽快取得效益*大化，实现公司，上司、个人的“共赢”。