职场新人频繁跳槽 专家称这到底是怎么了

近一年来，职场新人，尤其是90后的职场新人普遍表现出对工作的“不重视”，感觉“不喜欢”、“不合适”、“没发展”就潇洒辞职，甚至直接“裸辞”。相较“80后”，“90后”择业更注重自我感受，跳槽也显得更加随意。**纷纷表示这到底是怎么了？职场新人频繁、没有目标、“试错型”的跳槽很容易让个人职业生涯发展陷入被动和劣势，也许一年左右你还看不出影响，但是工作三五年后问题就会集中**。由此，**们建议，年轻人对自己一定要有一个人生规划，要明确目标之后方能就业。总结新人跳槽的原因，无非有下面几种：

1、待遇问题

案例：三个月拿的都是底薪

平仔的**份工作是从2008年5月开始的，他在香港一家公司里面当销售，工作主要是把感冒灵之类的药销往药店。“去药店之前，先要做好跑店准备，包括拜访的路线、目的等。”平仔说，跑店很辛苦，如果这时能得到公司主管的一声短信问候，那真是莫大的安慰。说真的，平仔也很喜欢这份工作，然而，前三个月由于没有什么客户，销售的业绩比较差，已经有连续三个月平仔拿的都是底薪，销售的底薪一般比较少，这在香港这种大地方基本没办法生活下去。

2、公司的发展问题

案例：公司已经三个月没付我工资了

小凤在一家电子玩具厂里面当技术工，刚开始玩具厂效益还不错，**每个月都按时发工资。后来周边陆续发展起来几家玩具厂，**这家的生意越做越差，“**已经三个多月没付我工资了，平时都是花自己的，你想想，在广州消费那么大，公司要是这样一直拖欠下去，接下来我哪有*继续生活啊。”小凤说，她现在已经开始在找工作了，玩具厂她是呆不下去了。对于**拖欠的工资，她希望**尽快把工资打还给她，要不然她身上真的是身无分文了。

3、环境问题

案例：阿俊是去年毕业的，读化学专业的他毕业后去了一家化工厂里面当检测人员，由于经常要进到车间进行检测，而且经常要接触到那些化剂用品，阿俊称自己感觉受不了，尤其是一些化学物质味道特别重，有的时候想作呕。另外由于公司是统一吃饭的，公司伙食条件比较差，**又不允许开小灶，身体吃不消。近来公司又一直要加班，无奈之下只能选择跳槽。

不管怎样，员工一定在跳槽之前一定要想清楚，不要随便跳槽。对于一些实在是无法忍受的因素，当然可以考虑。跳槽，不管是对企业还是对员工，产生的影响都是可变的。当然如果不是因为外在因素而频繁跳槽的话，会让公司感到不满意的，另外对你以后的职业规划也不太好。所以就业之前一定要想清楚再就业！