调查发现公务员在职场中幸福感最低 幸福感是怎样形成的？

近日，中国科学院心理研究所与智联招聘联合发布了一项调研报告，其主要是关于2012年中国职场心理健康调研报告。报告中其中有一项内容颇引人关注，在“职场个人幸福感排名”中，政府机关排名倒数第一。据了解，这些被调查的公务员认为自己压力大，工作累，收入低，幸福感最低。可见，这与公务员报考接近“千里挑一”的形势形成了鲜明的对比。因此，公务员要想在职位中获得幸福感，首先应当要有一个正确的价值取向，在工作中摆正自己的位置，为老百姓们办好实事，全心全意为人民服务，从而在工作中体现个人价值并收获幸福感。

首先，幸福感究竟是什么？不同的人有不同的解读。除了物质上的东西之外，还得有精神上的愉悦，有心灵上的归宿。从这个意义上说，公务员的价值取向，决定了对幸福的感受。一些公务员的个人幸福感指数不高很大一部分原因是源于幸福观的错位，尤其是有一些年轻人，潜意识中是怀着出人头地弄个一官半职的 “官本位”思想，他们的奋斗目标似乎只剩下“升迁”，这种信仰的迷茫与缺失，恐怕也是心灵恐慌的一个重要原因。

应该常常扪心自问：入党为什么？报考公务员为什么？其实，无论怎样回答，归根于一点就是全心全意为人民服务。公务员只有视为民谋福祉为自己的快乐和幸福，才能自觉摆正自己的位置，才能想群众之所想、急群众之所急，不遗余力为群众办好事、做实事、解难事，做群众的贴心人。