高职生就业仅次于985 为何高职生找工作不难呢

“2013中国高等职业教育人才培养质量年度报告”16日在北京发布。报告显示，2012届高职毕业生半年后的就业率为90.4%，初次就业率仅次于“985”院校；在*难就业年，当众多本科生还在为工作忙的焦头烂额的时候，高职生却如此容易地找到工作，这是为何呢？按理来说，高学历的毕业生应该比低学历的更容易被用人单位所“青睐”，可为何现实却相反呢？根据各种调研以及了解，小编认为原因如下：

一、用人单位对“人才”的定义有了真正的理解

过去，人们对“人才”的理解，大都侧重于高学历者。然而，如今人们对“人才”的理解为具有一技之长者。高职高专生由于他们所学的专业，一般都侧重于某个职业或专业，尤其是高职生的所学非常地对应社会的“七十二行”，所以他们在毕业后都可学到一些实用的技能和本领，在进入用人单位后很快就能轻车熟路地上岗作业，因此相当地“对口”。这是本科甚至更高学历生所不能相比的，而且在实际情况和从某种程度上来看，中等职业技术学校的毕业生在求职时更为“吃香”。所以，高职高专生在求职时比本科生更为容易。

二、用人单位对“人才”的稳定性很看重

如本科（含）以上的高学历者相对于高职高专生，其稳定性是不及的。许多本科生认为自己的学历高，于是就好高骛远，在求职时眼光都放在一些高职位上“左顾右盼”地东选西择，于是无形地缩小了自己的就业圈子。而高职高专生，他们的择业要求就相对低些，于是很容易找到工作。在进入用人单位后，高职高专生和本科生也表现出不同的工作“态度”。本科生进去后，认为自己是个“人才”，觉得鱼大塘小太屈才了，于是非常地“不安分”，一边工作一边还在继续寻找更高的职位或更好的“理想”工作，。而高职高专生在进入用人单位后，由于工作得心应手和认为自己没高的学历做“资本”，所以随遇而安性相对较大，于是在用人单位的稳定性就相对高些，深受用人单位的“喜欢”。所以，高职高专生在求职时比本科生更为容易。

三、高职高专生群体比本科生群体越来越小

在近些年来的大学扩招后，本科生越来越比高职高专生多了。而且，在这知识**的年代，越来越多的人更看重学历了，并认为学历越高就越不会被社会所“淘汰”，于是大家就拼命地往本科甚至更高的学历蜂拥而挤，这就更造成了本科（含）以上的毕业生比高职高专更多了。于是，高职高专生群体因小而竞争性亦小了，而且还出现“物以稀为贵”的优势了。而庞大的本科生群体，就显得有些僧多粥少和庙少了，于是就增大了失业的机遇和比例。所以，高职高专生在求职时比本科生更为容易。

因此，小编认为，要改变目前的本科生在求职时比高职高专生更难的现象，除了在教育根本体系上的改革，让如本科（含）学历以上的学生具有实用的技能和本领外，本科学历以上毕业生还要“端正”自己的择业和从业心态。试想一下你就是那个用人单位，你是想要聘用那个有一技之长又愿意为公司效劳的人还在愿意去聘用一个高学历的人在那当花瓶供着呢？