招聘官话工作至少三年 经验才具含金量

年轻人频繁跳槽事件不少，相对于“两年三跳”这种就业模式，很多招聘官更加青睐于在一个岗位或同一行业踏踏实实工作三年的员工。过半企业招聘官认为，在同一个行业或同一家单位至少干满3年，才算真正有含金量的工作经验。

武汉银狐兴瑞皮草有限公司招聘官朱先生说，新员工从试用期结束到认识了解公司的同事，起码得花半年时间，真正上手、了解企业文化还有个过程，“要在某个领域能*挡一面，起码得花3年时间”，“没干满3年就不能说是有工作经验。每份工作都干不满一年，估计辞职时连同事都认不全”。

在被调查20家企业得知，半数企业招聘官认同朱先生的观点。湖北好易通管业有限公司招聘官朱女士认为，能在一个企业干满3年，起码能说明两点：员工的适应能力强、对企业和工作的忠诚度高，“这样的求职者不管是对岗位职责的认识和理解，还是和同事**相处，都会做得更好。”而对于前台、餐饮服务等岗位，则没有那么严格的要求，多数招聘官认为几个月也算得上有工作经验。

纳杰人才市场招聘负责人尹雷表示，企业的要求并不过分，通常在同一个岗位或行业干满3年，才能真正深入了解企业文化和行业规则。他建议，求职者跳槽频率不宜太高，否则会留给企业忠诚度不高、心浮气躁的不良印象。

所以，年轻人跳槽要慎重考虑，切勿将换工作当成一种习惯。