2014届的毕业生找工作需谨记“三不要”

开学季到来，大四的学生课业有所减轻，有同学已经寻思着找工作了。2013届师兄师姐们的就业率“惨痛”，2014届的毕业生也不轻松。将要成为2014届毕业生的你如果不想重蹈师兄师姐的“艰难求职路”，找工作时需谨记“三不要”。

一、不要眼高手低

大学生在求职时*先要了解清楚的不是应聘企业的情况，而是自身的能力。同时，大学生们更要知道自己真正的职业需求和目标是什么。大学生们往往会因为对职场不了解而误入“歧途”，走上一条竞争者众多的*木桥，被挤掉的可能性自然会增大。有人屡受挫折后，对自我产生了怀疑，**自信；有人好不容易拿到大家艳羡的offer，进入公司后才发现一切和自己想象的并非是一回事。

放低要求，确立自己的目标和需求，掂量好自己的能力素养，判断自己未来的基本发展趋势，找一个适合自己的而不是用来向别人炫耀的工作，才会让人踏实。

二、不要浪费每一个面试机会

今年之所以成为*难就业季，除了工作难找之外，还有一个原因是毕业生轻易放弃面试机会。有应届生表示，自己在接到面试通知的那一刻不知该如何应对，更不懂如何委婉地**，到*后硬着头皮答应去每一场面试，却又无法妥善地安排好各个面试的时间；还有的应届**现自己对面试地点不熟或路程较远，就轻易地放弃了面试。

作为大学生，要懂得主动把握面试时间，做好每一场的面试准备。如果面试事件冲突，应该跟用人单位商量另约时间，而不是一次为由放弃。都说熟能生巧，面试次数多了，自己就会悟出其中的门道来。

三、不要过度相信薪酬报告

如今，各大网站都有发布的各间公司平均薪酬报告。但这些报告有的根本就不准确，如果你将用人单位给你的薪资与网上的报告一起对比，发现公司给你的薪资远远少于报告中的，你会做何感想？

大学生刚出来，*重要的是学习知识和积累工作经验，薪资可以放在其后。因此大学生在求职时千万不要过度迷信平均薪酬，你可以从身边的同学、亲友甚至学长入手，看看他们的起薪是多少，*好是找行业、职能相近的，这样所得到的信息的参考价值会更高。