应届毕业生在面试中如何回答“期望薪资”这个问题

如果你正在参加一场面试，而且事事都进行得顺利。假如招聘经理问：“你当前的工资是多少？”或者“你期望的薪资是多少？”你的心跳加速，并开始出汗。你应该如何作答？答高了可能陷入面试被“枪毙”的局面，答低了对你未来工作积极性影响很大。其实，这个问题的回答有一定的技巧，我们一起来看看吧。

技巧一：用薪资信息**自己。在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。

技巧二：在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。在讨论薪资问题之前，让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。

技巧三：准备提供一个大致的薪水范围。这可以通过几种不同的方式处理。你可以提供你已经研究过的薪资范围，比如说，“根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在x元和y元之间。这也是在您对这个职位的预算范围吗？”或者，你可以分享你期待的薪水范围，比如，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在x元和y元之间。”

在面试的时候，很大应聘者都是因为工资问题遭拒。因此，有技巧性地回答这个问题，增加自己成功就岗的概率。