90后上班第一天就关机辞职 如何助其培养责任意识

“上班**天让我做问卷调查，我拉不下脸，张不开嘴……只能辞职了。”这位90后觉得外出做调查问卷是一件辛苦的事，与自己所想要的安稳、室内的工作有所不同。再加上无法完成**委派的任务，为了逃避责任，索性关机。在上一辈人的眼中，90后不能吃苦受累，遇到问题爱逃避、回避、退缩。如何助90后培养责任意识？

****心理咨询师、省家庭教育指导师何彩霞分析，这些“90后”多数是*生子女，生活优越，家人平时为孩子做了很多，孩子在日常生活中不需要承担什么责任，这就造成了“90后”进入社会后，没有什么责任感。

如何帮助这些初入职场的“90后”培养责任意识？

何彩霞建议，*先家长们在孩子即将进入社会前，应该给他们打好“预防针”，告诉他们：“你要*立面对世界时，必然会遇到这样那样的困难和问题，但不要担心和害怕，只要想办法就能解决。实在不行，可以向他人寻求帮助解决。”

企业如何面试90后？这也对企业提出新的要求。企业在招聘时，不能单纯从专业性、表达能力等方面来考查员工，而应该同时突出对工作是否忠诚和执着的考查内容。

比如，面试时要与应聘者交流工作中有“加班加点”、“遇到困难”问题时，求职者的态度和解决办法。在就职后，也要对“90后”员工加强职业化培训，制定职业规划。同时在工作中发挥他们的**性，通过工作来慢慢激励和改变“90后”的工作态度。

“90后”思想活跃、学习能力强，如果能帮助他们增强自身的责任感，对企业、对社会都是有利的。