《年底加薪指南》网上热传：给上司面子 勿以跳槽要挟

“我是老员工，求加薪”、“别人都比我多，求加薪”、“活多任务重，求加薪”…这种加薪理由是不是你都有跟**提过？*终的加薪效果却不怎么好？你是不是还在踌躇不知怎样跟**开口要涨工资？除了不满薪水太低，多数人觉得单位薪酬分配不公平：有人依仗资历，有人讨好**就轻松拿到高薪，但有些人虽已证明自己的价值，却因为单位政策限制无法加薪……学会和**“谈薪水”就很关键了。近日，网上疯传一份《年底加薪指南》，企业**和网友提出各种提薪的错误做法，并支招如何正确地要求加薪！

错误1：

我是老员工，求加薪！

**：功劳都没有还要加薪，你也好意思说。

网友“金小MEC”：必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。突然提出只会使**反感。*佳谈加薪时机一般是公司年底都进行业绩评估时。

错误2：

别人都比我多，求加薪！

**：加薪幅度都是随着绩效考评来的，我*烦的就是跟别人比薪水，你怎么不跟别人比业绩？

某私企**王总：别人都比你多？**和你有仇么，不给你钱？多从自身找原因，寻找自己的价值。

错误3：

活多任务重，求加薪！

**：你的工作换了别人也能做，为什么要给你加薪？

支招：如果你做了很多，却很容易被人替代，说明自己缺乏核心竞争力。培养自己的技能，多学一些东西，让自己在职场中定价更高！

错误4：

信不信我跳槽？求加薪！

**：那……祝你有更好的前程！走好，不送。

支招：拍桌子风险很大，此时**往往会施缓兵之计，同时找人来替代你。千万不要加薪不成，反被开！

企业HR支招：普通职位谈薪概率低，*好单独谈

不少网友认为，跟**谈加薪十分不“靠谱”，有人甚至连**的面都见不着。到底该怎样才能要求加薪呢？对此，人力资源方面相关专家说，能够与公司在薪酬待遇上讨价还价的，大多是担任核心业务。对于普通职位来说，正规的公司给出的薪酬待遇一般与行业平均水平差不多，可谈的空间不大，所以要了解清楚才好。

如果根据自己实际情况认为有提升的资本，那就找适当时机单独提出较为稳妥，也要给**适当的时间考虑。切忌大庭广众之下贸然提出，要学会给自己上司足够的面子，不然以后你也很难相处下去。

所以，切忌不要因为谈加薪*后搞得彼此不愉快，如果*后加薪不了，也不要太气愤，多从自身寻找原因，提高自己的技能，增大自己的核心竞争力。