五一节怎样算加班工资？

五一节怎样算加班工资?五一节就要来了，4月30日到5月2日连休3天。假日部门正式公布了2016年劳动节放假安排。今年五一劳动节与往年一样共连续放假三天，具体时间为4月30日、5月1日、5月2日。由于4月30日、5月1日为周六、周日，因此今年的劳动节小长假前后都没有“补班”。那么，五一节怎样算加班工资?

五一节怎样算加班工资?2016年五一劳动节放假安排：

2016年4月30日(星期六) 、5月1日(星期日)、5月2日(星期一) ，共休3天。2016年五一劳动节股市休市安排：2016年4月30日-2016年5月2日共休市3天。

五一节怎样算加班工资?五一加班工资的计算方法：

(一)公休日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间;

(二)法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间;

所以五一的假日中5月2号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;而前两天(这两天是公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算，然后再加上加上这3天自身原本的基本工资。

五一节怎样算加班工资?2016年五一加班工资如何计算：

如果你的3月份的工资是2000元的话，按照职工月计薪天数为21.75天，那你平均日工资为92元;

如果你在5月1日加班的话，那你的加班工资为：92元×300%=276元;

如果你在5月2日、5月3日都加班的话，那你的加班工资为：92元×200%+92×200%=184元+184=368元;

如果你在5月1日、5月2日、5月3日都加班的话，那你的加班工资为：92元×300%+92×200%+92×200%=276元+184+184=644元;

加上这3天自身原本的基本工资：92元×3=276元，如果你加班3天的话，那么在这3天时间内总共能拿到：基本工资+加班费=276元+644元=920元。如果您五一这三天加班的话就可以拿到920元。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。