大学教授被解聘 学生怎么办?

43岁的教授茆长暄这次**与自己所供职的学校——上海财经大学闹掰了。这个在2010年被上财从美国引进回来的青年教授被校方告知，在2016年8月31日“常任轨”教授6年聘用期满后，**续约。

尴尬的是，9名跟着他进行硕博连读的学生，有的已经拿到硕士文凭，正处于攻读博士的关键期;有的刚刚入学一年，啥情况还不知道，就换了导师。

如今，事件正朝着茆长暄和学生们难以控制的方向发展。一方面，自认为学术水平很高、教学水平很高、论文被引用率NO.1的茆长暄多次向学校索要解聘自己的具体理由，却无果;另一方面，9个学生因为没有同领域导师指导，担心自己将来毕不了业。

考核通过的教授为啥被解聘

据茆长暄介绍，在由上海市教委**办组织的一次调解中，学校给出了如下3个解聘理由：**，茆没有拿到***的基金项目，但茆认为自己拿到过***“**人才计划”20万元奖励;第二，茆的科研水平相比在美国时有下降，但茆认为自己虽然在上财发表文章没有在美国时多，但也超标完成学校考核标准了;第三，茆没有发表过**文章，记者查询考核标准发现，茆确实没有在上财规定的3本**学术刊物中发表过文章。

解聘是否另有原因

茆长暄告诉记者，自己被解聘或许“另有隐情”。2015年1月、2016年4月和2016年5月，他曾先后举报了上海财经大学统计与管理学院的4名教师，其中包括该学院院长周某、“千人计划”学者黄某、海归教授冯某等。

“这是对我的打击报复。”茆长暄说，上财“常任轨”教授的学术水平评审需要多名国内外**共同评估，而对他的评审，**大多由上述几个“被举报者”安排，“他们可以存心不让我通过评审”。

对此，上财统计与管理学院院长周某否定曾有上述事情发生，不认可茆长暄的指责。

教授不干了，学生怎么办

茆长暄的9名研究生，是目前为止受影响*大的一群人。茆即便被学校解聘，他还能凭借自己过往的学术成就找到另一份工作;但这些高分考入上财热门专业硕博连读的学生们，却不得不因此事件受到“牵连”，他们未来的学术道路陷入尴尬境地。

按道理来说，即便导师被解聘，他的学生也应该能够在这所学校继续科研。

《上海财经大学研究生指导教师管理条例》的第十八条规定，研究生导师调离学校的，可以由其原所在院(系、所)学位分委员会决定担任我校兼职硕士生指导教师，并报研究生部备案;若调离者拟继续担任我校博士生指导教师的，须提出申请，经有关院(系、所)学位分委员会同意后，报请主管校长批准，可担任我校兼职博士生指导教师。

而调离工作后**聘任的导师，其指导的研究生可由其继续指导至该研究生毕业为止，也可由所在院(系、所)另行委派其他现职研究生导师继续指导。

学生们的愿望是，继续由茆长暄指导他们直至毕业，但未获上财允许。

学生们的担心也不无道理，自己的导师茆长暄曾举报本学院内多名老师，茆离职后，有没有人敢收他的学生?会不会让他的学生毕业?

周某就上述问题回应称，高年级的学生可以继续由茆长暄指导，学院也已经与其他老师进行沟通，应该愿意接收学生，学校会保护学生的利益，他们的学业不会收到影响，只要学生努力，均会顺利毕业。周某称，学校没有与学生取得联系是因为茆长暄将学生锁在办公室，让学校无法与学生进行沟通，

此外，周勇还透露，目前学校正在考虑起诉茆长暄。