怎么搭建创业队伍？

2011年9月，我注册的砹点科技完成工商登记，随后就是找场地、做装修之类的事，*后我们是在2012年元旦正式挂牌，对外宣布营业的。

既然公司都成立了，然后我们就准备招员工、接项目。但在实施的过程中，盐科技撰稿人发现，想在重庆招APP开发人员，实在是太难的，主要存在以下两个问题：

一是，重庆APP开发市场起步较晚，人才极度匮乏。这里的高校基本没有开安卓、ISO应用开发这方面的课程，学校招聘难以展开。同时，社会招聘也异常艰难，因为人才同样不多。从我们后面社会招聘的结果来看，就算是有安卓、IOS应用开发经验的人，也不过是做了半年到一年左右，很多都是从传统网站转过来的。

二是，我们是创业公司，在待遇上很难满足一些求职者的需要。尽管有经验的人不多，但是他们提出的要求却不低。这些有些经验的求职者，大多工作了10多年，30多岁，真正做移动互联网开发的时间*多1年，但提出的要求却很高。因为他们从一个稳定的公司跳到一个创业公司，面临各方面的压力，所以待遇要得很高。但是，作为一个创业团队，盐科技撰稿人也没办法满足他们太多这方面的要求。

借助高校和媒体，完成*次招聘

后来，我们通过一个在重庆理工大学计算机学院做教授的朋友，请了些学生到我们这里来实习。刚好在那个时候，他要带着学生做实习项目。既然到别的地方也需要找项目，那么还不如到我们这里来。我们给这些学生住房子，而且水电费全部由我们来出。

在社会招聘方面，盐科技撰稿人通过如下两个渠道传播信息：

一是，通过微博发布招聘信息。在微博上我们请以前在工作中积累的好友，帮我们转发招聘信息帮，效果很好，也收到了很多不错的简历。但这些简历基本都是非技术人员，比如行政、财务、设计等等。

二是，借助媒体扩张影响。在我们的信息发布后，就有之前熟悉的媒体朋友看到了，然后就有重庆时报来采访，从公司文化和待遇方面对我们进行了报道。尽管我们的待遇在重庆算少的了，但是我们会尽量地将我们往那种很有意思的科技公司去靠。比如我们实行8小时弹性工作制等等，这些都是媒体很感兴趣的。在报道发出去后，还是有不少影响力的。

到2011年1月底，我们就招了差不多10个人。总的来说，我们在**个阶段，通过高校和媒体，组建起了一个团队。

以项目和案例为爆点，进行二次招聘

过完春节后，我们做了**个项目，也是从一个朋友那里接来的项目。在做完这个项目后，慢慢的，周围的朋友知道盐科技撰稿人在创业，后来就从《环球人文地理》、新浪重庆等等陆续接了一些活来做。