细说亲情化的管理模式

管理的模式有很多种，比如亲情化管理、友情化管理、温情化管理、随机化管理、制度化管理和系统化管理。其中，亲情化管理是*有凝聚力量的。

亲情化管理，管理对象表面字眼上理解为有家族血缘关系的群体，也就是试图通过家族血缘关系的内聚功能来实现对企业的管理。亲情化管理有它固有的好处，但也存在一定的局限性。

从历史上看，虽然一个企业在其创业的时期，这种亲情化的企业管理模式确实起到过良好的作用。当一个企业处于初级阶段，还看不到未来的路，这时需要的是动力和团结的力量。能有一个亲情团体共同合作奋斗，凝聚力更强，也更有信任感。或许人们不敢把自己的资产交给与自己没有血缘关系的人使用，因而采取这种亲情化管理模式是*好的办法。亲情化管理能营造一个温馨的管理氛围，气氛比较融洽、轻松。

但是，当企业发展到一定程度的时候，尤其是当企业发展成为大企业以后，这种亲情化的企业管理模式就很快会出现问题。因为这种管理模式中所使用的家族血缘关系中的内聚性功能，会由其内聚性功能而转化成为内耗功能，因而这种管理模式也就应该被其他的管理模式所替代了。

企业要长期立足社会就要优化管理模式，采取多渠道管理，而不是单一的管理模式。