90爱当“闪辞族”（一）

近年，职场出现“闪辞族”。这群人大多是“90后”的职场新人，在一家企业入职的时间很短，甚至不到一个月，就出于各种原因提出辞职，往往令企业措手不及。“闪辞”一族中有一部分人的辞职理由很简单：不喜欢工作环境、同事太难相处、工作地点太远、薪水太低了、没有发展前途、**不重视我…………这些简单的理由都导致了采取“闪辞”的举动。而其中“90后”职场新人离职率高，在“闪辞族”群体中占了相当一部分。

“闪辞族”又分为理性和感性。对于感性的“闪辞”一族来说，这种情况一般存在于多数刚进职场的大学生中，这部分特殊人群由于进入职场前没有做好职业规划，所以导致到新的工作岗位后发现自己与新工作并不融合，进而迸发“闪辞”的念头。对于理性的“闪辞”一族来说，既然有些原因导致自己无法继续现在的工作了，也要站在换位的角度，与企业提前沟通，同时，做好工作的交接，避免为企业带来不必要的影响和损失。对于职场新人来说可能是获得暂时的解放和刺激，刚刚出来社会，刚刚开始适应新工作，内心总是跃跃欲试各种工作，吸取各种经验，但是要谨慎，“闪辞”很可能让你丢失除了工作以外的更多！

而很多对“闪辞族”的评论都是针对90后职场新人的，90后离职率高居不下，成了不可忽视的职场隐忧。90后是职场新人，流动率相对较高是正常的。企业反映90后群体稳定性差，往往忽略了离职的合理化原因；而对于90后群体而言，他们对于工作环境、福利待遇、发展机会、价值体现、文化氛围的要求比70后、80后更重视。90后新人自尊心比较强，受不了半点委屈，工作上、同事相处上有点摩擦就想打“退堂鼓”，*离谱的是，忽然“蒸发”离职。有人力资源公司反映：“90后新人太爱表现自己，同时又不安定，总是吃着碗里的，看着兜里的。*可怕的是当转正以后，什么保险都开始帮忙买好了才说要走，离职手续一大堆。”

确实，很多企业都对“90后”职场新人有说不完的怨气，但是我们不能忽视90后也有其特点和有点。90后身上所表现出来的活力很能吸引人和感染人。他们表达能力强，也勇于表现自己；他们善于接受新鲜事物，学习能力强。小编认为，我们应该辩证去看待“90后”职场新人。“闪辞族”在某一方面表现出来的是他们的生存更多地体现了人的自我意识，这是值得肯定和尊重的。他们更尊重自己的内心，也不愿委屈自己的内心。**们往往只看到了他们“任性地走”，却忘了当初他们也是“任性地来”。因为尊重自己的内心，因为遵循自己的意愿，来去都是一个词：“我愿意。”他们的生存方式更多地体现了人的自我意识，这是值得肯定和尊重的。

90爱当“闪辞族”（二）