全球调查显示：中国员工不够敬业

日前，盖洛普公司公布其2011- 2012年对**雇员对工作投入程度的调查，调查结果令中国人大感意外，**员工的敬业的比例为13%，而中国远远低于世界水平，敬业员工只有6%。话说我们起早贪黑挤地铁，加班加点少抱怨，“吃的是草挤的是奶”……如此勤劳，为啥却被认为不敬业？

国人的大感意外，多少也来自于对结果的不认可。要知道，勤劳可一直都是中国人引以为豪的好品质，怎么就被说不敬业了。更令人郁闷的是，调查还认为，东亚地区敬业率*低为6%，而且很大程度上是因为被中国拉低的。

对于“不敬业”这个问题，看看周围的朋友怎么说:

一位外企从事会计工作的女白领：“我觉得我挺敬业的。我每天都是做完手上的工作，才上淘宝转转的。”

一位从事媒体工作的同行：“我当然很敬业了，我除了周一到周五早到晚退，我周末还要采访、写稿子。我这可是为工作放弃生活了。”

一个做好了本职工作；一个简直就是勤劳到**，他们这样的两种工作方式，都是敬业的么？**怎么看的敬业问题的？

兰州大学哲学社会学院副教授魏淑娟认为，敬业不等于辛苦，这是两个概念，敬业即尊敬职业，“(如果)把工作当作饭碗，就很难敬业”。魏淑娟认为，只有对职业的喜爱、选择和践行三个环节相一致，才能达到敬业的状态。

有时，我们将自己正在从事的内容当做工作，而不是事业，这时候就算你每天努力完成自己的本职工作，早到晚退，也很难算得上是敬业。因为你缺少做事的热情与投入度。