如何看“5块钱”中秋过节费

 “中秋节，每个员工发5块*过节费，怎么过节啊！”日前，一条网帖在网上炸开了锅。该帖遭遇大量网友围观，小编也和大家来热议一下这个职场过节补贴福利的问题吧。

中秋节、5元，这两个词被连在一起，相信很多人乍一看，都觉得难以置信，“5块*，在现在的物价水平之下，哪里能买到一块月饼啊？”对于如此“雷人”的过节费，不少网友都表示不理解，有网友称：“真的以为员工是乞丐吗？”

而据小编了解到，发放5元过节费的企业——鹤山安帕电路板厂则显得很委屈，中秋节只能给员工发5元过节费，相信也是有难言之隐的，这是由于他们厂目前经济条件不好、企业效益不好，员工有两千多人，如果每个人都发几百元，厂就会倒闭。因此，他们目前所能做的，也就只能这样。“哪天如果我们厂***起来了，一样会给员工发放让他们满意的福利待遇。”该工作人员*后表示。

对于这5块*的过节费，引起了很多不同阶层的人热议，但是小编觉得，不管怎么说5元过节费或多或少还是有点不尊重那些日复一日工作着的员工的感觉，有打发之嫌疑。企业在有困难的情况下，何不变换一种方式给员工过节，可以召集大家开一个联欢晚会，或者干索性只是发几条情真意切的祝福短信或邮件，远比发放那可怜到家的5元过费要好得多。其实，。国家并未规定企业必须发放过节福利，发不发、发多少、如何发，如果企业事先没有和工人订过契约，工人可以发牢骚，但不能指责企业不厚道。其次，该企业也许确有苦衷，任何一家企业如果不是存心和工人过不去，就不敢冒险发放少得可怜的过节费。一个企业主，如果他平时没有偷税没有欠薪，没有苛刻压榨员工，没有挑起保安与员工互殴，他就算尽到了本分。在经济窘困情势下，5块*的过节费，也是企业主的一番心意，没有必要刻薄到那么难堪。雇主和员工都应该适当地体谅，社会就更加需要这一份包容。

也许身在职场，雇主和员工都要各自的难处，5块*的过节金，让我们看到的是受伤的是人与人的诚信和沟通，企业也有难处，但是这个不妥当的做法也令到员工丧失了信心。不管是个人还是企业，亦或是**，如果聪明的话，都会料到这样会带来诸多不良后果。那么，我们每个人、每个机构，在往后的为人处事、处理公务等事情中学会变通，多一点人性，多一点和善，为自己、为他人留后路。如果真的陷入了艰难地时期，双方就更加应该多谅解，企业主要和员工风雨同舟才能共度难关。万一企业真倒闭了，员工工作不保，5块*的过节费也会成为一种酸中带甜的回忆，那才是真正的不堪。

人在职场，要全面、正确地看待企业和员工的关系，只有双方融洽相处共度难关，才能获得更加好得经济效益。有时候，一些小的利益得失不用计较得那么较真。