大学生“被实习” 如何保护自己的权益

*无霸企业富士康9月再掀风波——深陷“实习门”，学校强制大学生到富士康实习，不参与无法毕业的新闻成了*近的城中热点。

近日，江苏淮安部分院校被曝强迫学生去富士康实习。据学生爆料，淮安不少高校要求在校学生新学期集体赴富士康工厂实习，幼师专业的学生竟然强制要到车间实习，生产Iphone5的数据线。学生称：“如果不参与将无法顺利获得毕业证书。”他们学校一共去了大约1500名学生，涵盖幼师、机电、会计、设计等专业学生。据当地学生讲，到工厂后签了一份合同，合同用繁体字书写。在里面找到了“月薪1550元”的信息。

多名学生称，在车间里，他们被要求每天工作8个小时，每小时有10分钟上厕所的时间，中午有45分钟吃饭休息。这些来实习的孩子，不会想到，富士康会要***********倒，几乎每个人都会***********，**打乱了他们的生活节奏。宿舍10人一间，需要自己带被子和生活用品，床是那种*老旧的木床，有空调和热水，空调统一管理。厂房很密集地建在一起，全是人，空气浑浊。晚上回宿舍，经常听到有女生哭着打电话给父母，说太累了受不了，不想再待下去。宿舍高过二楼就有防护网围着，看着这些防护网，似乎总觉得以前有人从楼上跳下去过……一连串的学生诉求，看得让小编也心疼。幸好，随着“实习”事件在网上被曝光，部分学生已经返回校园。

富士康是大公司，能够提供大量的税收，因此成了许多地方**官员眼中的“香饽饽”， 发展经济乃至在GDP竞赛中获得好成绩一直是地方官员们心头的压力，谁要是拉到了大企业投资本地，就如吃了一颗“定心丸”。**千方百计想为大企业的方方面面做好服务，便显得顺理成章。但是，以实习之名滥用学生工，剥夺了学生的受教育机会，要求实习生进行**度、超时限的劳动，就是真切地损害了学生工的合法权益。

 学生进入企业“实习”，本是自身受益的事情。企业提供了平台，学生得到了锻炼，两全其美，再也正常不过。但“被实习”不一样，学生们 “被实习”，被剥夺了自己的主动选择权，代之的是在压力之下进入工厂，而且工资十分微薄。“被实习”的实质，是学生们的权益受到了侵害。处于弱势地位的学生们常常对于权益受损之事敢怒不敢言，是因为给予他们压力的，都是他们所惹不起的。 

富士康“被实习”的事件，惊醒了很多应届的大学生，出来求职求实习，一定要谨慎选择。同时，如何避免学生被借实习之名而当成廉价劳动力，是一个值得深长思之的课题。

小编特意为大学生们收罗了一下实习**小技巧：

大学生在实习、兼职工作期间，*好与实习单位签订书面协议，协议内容应包括工作待遇、劳动时间、工作岗位等。如果大学生在实习期间接受实习单位指派，从事某种特定工作，更应当与实习单位签订书面协议。如果工作有危险性，还要看清用人单位是否投了意外伤害等保险。另外，在哪里实习、打工，一定要告知家长或亲友。当实习单位或用人单位不与学生签订合同时，学生就要注意维护自身权益，留存相关证据证明在此工作过。

大学毕业生在签订就业协议时应注意以下几点：

遵守诚信原则  

就业协议书一经签订，既具有法律效力，各方均应严格遵守，否则就要承担相应的违约责任。对学生个人来说，不仅仅要支付违约金，还会影响个人诚信度。

慎重签约  

对于大学毕业生而言，**份工作非常重要，就业前应事先规划好自己的职业生涯；签约前要详细了解对方，做到心中有数；广泛收集信息，多比较多鉴别。在全面考虑自身和就业市场情况后再决定是否签约、跟谁签约，以避免盲目签约和事后违约。

对就业协议条款要仔细研读  

毕业生与用人单位签订就业协议时，须详细填写合同期、服务期、试用期、工**********任等条款。工资条款要写明工资金额，并明确是税后还是税前工资，是否包含个人应承担的社保等；合同期 试用期的规定要符合劳动合同的有关规定；违约金金额要遵循公平合理原则，不能过高，超出自己的经济承受能力，同时也应规定用人单位的违约责任，以体现对等性。