职场刮起“裸辞”风

职场有“寒流”，*近刮起了“裸辞”风，与传统的跳槽不同,所谓“裸辞”,简而言之就是还没找好“下家”就辞职。不找后路,意味着离开的决然。很多工作压力身心疲惫达到了极限，长期缺乏工作幸福感的上班族，没找好下家就“毅然”选择辞职。

“裸辞”风的刮起又是为何因呢？

工作压力过大，健康严重**是导致职场人“裸辞”的重要原因。职场中有近五成人“裸辞”跳槽，工作压力大，缺乏幸福感；工作太枯燥，不能实现抱负；工作节奏快，身心俱疲；人际关系复杂，无法适应等诸多因素都成为职场人毅然“裸辞”的导*索。然而，“裸辞”这种不留后路的选择是洒脱还是冲动？

*新调查称“职场人工作生活压力大、仅三成享带薪休假”,“职业人群焦虑状况严重,逾五成存抑郁症状”…… “让劳动者体面劳动有尊严地生活”这句口号才能落到实处。在“裸辞”的年轻人中,有些思考过自己想要什么、能干什么,辞职后会去修正和完善职业发展道路。对这部分职场新人来说,“裸辞”是可以理解的。但有些人则因一时冲动、意气用事而“裸辞”；还有部分年轻人适应社会的能力不够,对工作不满意,干脆“裸辞”。

据小编了解到，现代社会是快餐文化，“骑驴找马”的事在职场上太多见了。辞职的人一般分主动和被动，被裁的，我觉得不算裸辞；而主动辞职的，如果你够**让**肯花力气留住你，即使你裸辞也不必担心今后去向发展。如果你只是芸芸‘劳工’里的一个，我觉得裸辞需要你有更多的底气和信心。起码你得不靠这份工资维持生计，你得有一定的经济基础，或者其他稳定因素。

而且，很重要的社会原因在于，如今的年轻人大多是*生子女，即便失业，也不担心生活会成问题。另外，虽然好工作依然难找，不过低薪工作已经很容易找到。若是裸辞后失业时间过长，找份营业员、销售员之类的工作应急，相信吃饭问题是不难解决的。相比我们这辈人，现在年轻人“裸辞”风险已经小得多。80后、90后已经一边倒习惯于“裸辞”了，这其实是水到渠成的事情。如今的年轻人大多是*生子女，即便失业，也不担心生活会成问题。另外，虽然好工作依然难找，不过低薪工作已经很容易找到。若是裸辞后失业时间过长，找份营业员、快递员之类的工作应急，相信吃饭问题是不难解决的。相比我们这辈人，现在年轻人“裸辞”风险已经小得多。对大部分职场人而言，“裸辞”毕竟只是暂时逃避压力的方法，*终还是要回归职场。因此，当情绪激动时，尽量不要急着作出重大决定，*好先作一些深入的思考。

对于“裸辞”人群，*先应在这段时间及时调整好心态，明确职业发展方向和职业规划。在有了规划之后，可以利用这段职业空白期为自身充电，增加职业竞争力。我们应该正确对待职场“裸辞”，职场人不能坐以待毙，应充分利用这段时间积极寻找新工作，通过招聘网站等方式及时全面搜集企业招聘信息，准确把握人才流动趋势，随时做好再出发的准备。