“万金油”大学生职场“遇冷”（一）

“万金油”是*近热点搜词，就是寓指人或物在任何情况下都可起到作用，有“****”“通吃”的意思，是一个典型的褒义词，形容人没有专长，只懂得表面功夫。现今多用来比喻社会的一种不良风气。而大学生和“万金油”有着微妙的关系，很多人认为，大学生学得杂，没有专注在核心课程，就像是“万金油”，涂一涂就有效，但是却不***什么。

我们不难发现，如今大学生求职很困难，一方面又社会的因素，另外一方面，也表明了“万金油”大学生在职场上“遇冷”。*近是各地招聘会的高峰期，用工荒凸显，而要吃苦耐劳的熟练技工却被企业“热恋”，技工岗位更是“荒上加荒”，有的人大学生愁没有找到好工作，而很多企业也在发愁找不到好的人才。这就是又是为什么呢？

据小编了解到，近年来招聘活动上凸现技术人才“一才难求”状况。很多招聘单位配备了岗位推销人员，站在摊位前一边分发介绍资料，一边主动介绍岗位情况。不过，技术工人“朝南坐”，很多技术工人都在挑三拣四地选单位，选择薪资高的单位来跳槽。由于技术工种人才缺口大，一些企业不得不节后再涨薪资。一线技术岗位的薪酬较春节前*高涨千元，多数岗位薪酬超过应届本科生的薪酬，达2500－3000元/月。康比利仪表公司节前招聘模具钳工，月薪开价2500元左右，由于没有合适的人选，前天招聘活动挂出的薪资上涨至3000－4000元。但薪资上调并没有从根本上减缓技术工人紧缺的难题。泛港船务公司招聘人员表示，“看来，今天很难有结果。我们每次来这里招聘，招到的人数都不到总数的10％。去了两次招聘活动只招到一名合适的员工。”更多的招聘人员对学而不专的大学生表示，“现在的企业越来越对‘万金油’型的大学生不感兴趣。”

为什么拥有“一技之长”技工那么受企业欢迎呢？

一线的技术人员不仅有实实在在的“技术”、“技能”，可以有一定的工作能力的同时，技术专业的人员更肯放下身段，刻苦耐劳。很多企业表示，如今的大学生或多或少都有自视过高的表现，无论是在求职或者在工作上，都表现得期望担任舒适的工作，而能力不足却不肯从低做起。对于企业的管理层来说，也是难于管理。位于张江高科一家从事语音搜索的技术公司副总指出，“职校生踏实、耐劳吃苦，他在招聘时都对职校生开出了和正式员工一样的工资待遇。现在用人单位在人才选择上渐趋理性，已从重学历转向重能力，因此掌握一定技能的职校生就容易成为就业市场的香饽饽。”

“万金油”大学生职场“遇冷”现状值得我们深思，小编了解到一名华南农业大学的本科毕业生应聘行政文秘岗位，被拒后又转到另外一家企业选择了人事岗位，结果仍是“未被考虑”。两家拒用企业认为，这样的文科毕业生虽然揣着文凭，其实不具备实在的技术本领，社会经验也并不充分，“光有文凭没啥用。

“万金油”大学生职场“遇冷”（二）