*近,有网友在微博上讲述了一起实习生“拒订盒饭”事件:某会议上,主任对一名实习生说,麻烦你开完会给大家订盒饭,按人头,我请客。结果该实习生认真地说,对不起,我是来实习导演的,这种事我不会做的。这条微博引发了人们对90后群体的热议,清远也有网友在**上发帖吐槽90后职场新人:参加公司聚会要么玩手机,要么当麦霸……
发帖人“风之龙”在单位里分管人事,他主张90后职场新人入职前要学习职场礼仪,帖子侧面也道出了90后职场新人的尴尬:这一代人多是*生子女,从小就很自我,如何与上级、同事相处,他们自有理解,这也让他们在职场“老人家”眼里显得有些“雷人”。
“老人家”吐槽
公司聚会要么看手机要么当麦霸
网友“风之龙”前不久在**里吐槽面试时遭90后“放鸽子”,这会又抱怨公司新人参加公司聚会表现太“雷人”。
他认为刚入职场,**次参加新公司组织的集体活动,包括烧烤、唱K等,一般人都会遵守一些基本的社交礼仪,而新人的社交表现,往往决定了今后在新公司“混得好不好”。但是一些90后职场新人表现令他很惊讶:同事在一起玩乐,新人却躲到一边玩手机,因为很多新人觉得和前辈们“没有什么好聊的”,更有甚者,某些新人在进入公司后,就算同**出去应酬,饭桌上居然也在玩手机,视**和客户如透明。
公司****活动,某些新人表现得“比大爷还大爷”。唱K时,某些新人要么不参与自玩手机,要不就是做麦霸,一进K房一口气点了二三十*歌。
“风之龙”在帖子末谈了自己的感受,作为一个新人,应该充分利用这些场合,多陪老员工、上司聊天,或者点一些合唱的歌曲,和老员工们一起唱。应该主动去帮上司或同事点歌。毕竟公司组织的活动,是集体行为,而不是私人行为。集体行为中,新人应该有约束自己行为的能力。
另一声音
职场“老人家”
是否该反思
虽然“风之龙”吐槽90后职场新人雷人表现,但也坦言90后新人有冲劲,容易接受新事物,是职场“老人家”该学习的。
那么吐槽90后,职场“老人家”有没值得反思的地方?
媒体人士陈先生就认为职场“老人家”不要因为个别90后不尽人意的表现,就上纲上线,“老人家”也有很多需要反省。“比如每次参加宴会,有些上级看到新人倒茶倒酒动作稍微慢点就认为是不懂事,新人该懂,但注意力总跟在这上面,一个聚会把新人的神经绷得紧紧的。说白了,"老人家"太倚老卖老也不好。”
陈先生认为“老人家”都是从新人过来的,对待90后职场新人,不妨多一些包容,少一些唠叨,多一点沟通,少一点教导,不要因为一件小事就棒打一片,给一个群体戴上一种标签。