国外倡导公平对待实习生

美国是个**律的社会，对雇员的权益有着严格的法律**，雇主一般不会安排员工和实习生从事本职之外的工作，否则就要付出额外的劳务费。值得注意的是，美国在就业方面的法律法规一般注重保护弱势群体，但实习生不在此列，因此并无特殊照顾。在实习期间，**会不会让实习生去做与专业无关的杂事，关键要看双方事先是否签有合同，以及合同对此是如何规定的。

在英国，无论做哪一行，多数人也都是从实习生做起。《环球时报》记者曾在英国一家会计师事务所实习过，当时一起实习的还有当地学艺术史、农业以及数学的年轻学生。能够被当地企业或公司招为实习生，需要经过两轮选拔，这不仅是因为一旦录用可以领到实习生的那份工资，关键还在于，有很多实实在在的工作等着你去做。而且，除了工资比不上正式员工外，实习生的工作性质和他人无异，可以和正式员工在一起开会讨论，提出的一些建设性意见还会被采纳。

在德国，遭遇不公不鲜见现在的德国年轻人被称为“实习一代”。德国普通大学生的实习多达3次：申请大学的高中生必须在工厂完成6周的学前实习；大学期间，得进行6个月左右的专业实习；毕业后，很多人要进入“过渡实习期”。而在实习期间遇到种种“不公平”更不鲜见。

对于实习生遭遇的种种现象，德国电视2台曾制作专题节目，引起社会大讨论。站在企业一方的认为，大学生实习**了解企业的各种情况，涉及面多，积累经验，有利于了解未来的职业情况；做事情应该先学会做人。反方则认为，实习也是工作，应该得到相应的尊重和报酬，而不能被一些企业当作廉价劳动力随便“利用”。据悉，一些不满企业实习不公现象的大学毕业生还成立了“公平工作”的组织，旨在提高实习生待遇。

在日本，实习被视为“踏入社会人大门的必经门槛”。在较大或制度规范的日本企业，实习生一般会被安排了解和学习全套业务流程。无论是实习生还是正式职员，一旦被编入一个项目组都会给予一视同仁的平等待遇。对日本的实习生来说，除了工作勤奋，在人情世故方面“表现出成熟性”也是相当重要的。在工作场合，要严格遵循上下级和前后辈的礼节，还要对外充分有礼。在工作之外，公司同一部门和小组的职员集体参加应酬，喝酒和娱乐也是实习生需要“积极应对”的场合，如果表现出不情愿、嫌麻烦的态度，会迅速招致公司恶评，影响实习鉴定甚至被劝退。