女老板情场失意发工资前骂员工出气：这合理吗

女**离婚了，员工也跟着遭殃——不给发工资，除非挨一顿骂。这本是**私人的问题，没想到员工为了拿到工资却要替她前夫挨骂，这也是工作内容的一部分吗？这合理吗？

据现代快报报道，许娟（化名）是南京一家私营企业的老总。前段时间，她刚和老公协议离婚。她近期的消极态度影响了公司的效益，甚至连工资都不发了。

员工讨薪无果，求助于委员会

许娟手下有一名员工小黄，刚刚结婚买了新房，还房贷的压力很大，眼看着一个多月没有发工资了，他急得团团转。许娟则根本就无心考虑发工资的事，而财会那边没有许总的批准，谁也不敢发工资。小黄终于忍无可忍，他跟几位同事说好后，**个跑去讨要工资，但碰了软钉子。9日，小黄为工资的事向新街口商圈调解委员会求助。

在委员会处，许娟起初的态度还算好，只是反复强调现在公司业务不景气，希望所有员工能帮她渡过难关，就是绝口不提工资的事情。小黄急了，忍不住说了句：“有本事去找你前夫拼去，跟我们较劲算什么玩意？”没想到这句话激怒了许娟，两人竟对骂起来，调解员急忙劝阻，小黄气得摔门而出。

要想拿工资  先挨“一顿臭骂”

在调解员的劝说下，许娟经过一番思考，接受了调解员的建议。不过她提出了一个条件：她可以支付小黄和其他人的工资，并且小黄去留随他，也不需向她道歉。但是，为了“解气”，必须把小黄骂一顿。

调解员立马打电话喊小黄回来。听了许娟的要求，小黄说被骂几句没什么，只要大家能拿到工资就行，他还当场写下了**书：为了工资，不怕牺牲。

许娟还真的开始数落起来：起初说自己是怎么开始涉足商海，如何得到今天的成就。说着说着收不住了，人越来越激动，*后竟然爆起粗口，把小黄给骂得狗血淋头，但内容却跟公司不相干了，**就是在诅咒前夫的话语。

小黄几次要发作，调解员就赶紧亮出**书“按住”他。整整半个小时，许娟歇斯底里地发泄着。终于她没劲了，一把抱住小黄，伤心地大哭起来。小黄吓得直躲，许娟却死死抓住他，就是不肯放手。过了一会儿，许娟方平静下来，她*先感谢小黄让她解了气，**这个月的工资回公司就发。

小黄愣在那里回不过劲，像在梦里一般，迷迷糊糊地说：“那就不用诉讼啦？”调解员笑着说，不过就是小黄代替老总的前夫挨了一顿骂，问题解决了。

拿工资要挨骂：你能忍受吗？

要拿工资就要挨老总的骂，而且还时不时用粗口侮辱；虽不是真的在骂自己，只不过是替她前夫挨骂，但你能忍受吗？

有人就觉得，老总为了自己解气，拿员工出气，实在不该。她并不爱护自己的员工，而是把员工看成奴隶一般，随便施压。这不是一个大气的老总，不知还有多少人愿意为她效力。@南山孤雁：她要找不到男人，那员工还不被折磨死，还是会离职吧，省得经常工资发不出还要挨骂。

从员工角度讲，有人说，在职场混，不“忍辱负重”能行吗？挨骂并不可怕，可怕的是没工资发。@“南京交通台秦岭秦大妈”调侃道：求挨骂！虽不是您员工，但可以按兼职加班算嘛！不过，这足以看到下层员工的心酸。为了混口饭吃，可能随时要忍受各种侮辱，顶着压力存活。

也有人不能单纯只看见老总骂人的事，因为老总态度还算良好，只是一时之气没处理好。每个人能做到老总的地位实属不易，更何况是一个女人，而且还是被抛弃了的女人，她的压力不是一般的大。@叫我小南南：“作为同是创业的女人，非常能够理解那个女**的感受，作为一个女人一个人开公司养活一公司的人，本来就是顶着*大压力，再碰到感情不顺利，家庭不和谐，可能也没什么朋友，一肚子委屈想找人诉说也找不来，才把自己憋成这样子。

只希望许总以后正确处理好自己的私事，不要感情用事，更不要变相虐待下属。学会平衡家庭与工作非常重要，适当释放自己的压力，但不要把压力转移到无辜的别人身上。