求职面试常见的“语言陷阱”

有人说，面试其实是应聘者与用人单位双方玩的一场智力游戏。在简短的面试过程中，宛如相亲一样，双方都有了基本的印象和了解。但求职者尤其需要注意的是面试官故意设下的各种“陷阱”，其中包括“语言陷阱”。

面试官*怕“选错郎”，因此很多人会在面试中设置种种语言陷阱，以探测求职者的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。面试者只有识破这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，掉进陷阱。

用“激将法”遮蔽的语言陷阱。这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采用这种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。

如，面试官也许会说“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”之类的尖锐的问题。面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘者，*先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。你需要的迎面而对，分析自己的好处，为自己扳回局面。如，你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”

挑战式的语言陷阱，这类提问的特点是，从求职者*薄弱的地方入手。

对于种有点挑战式的问题，你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能**接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。当然，面试者不要把面试官的问题看成是对自己的偏见和“挑衅”，要理解这是一种面试技巧。

诱导式的语言陷阱。这类问题的特点是，面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答，因为也许任何一种回答都不能让对方满意。这时候，你的回答就需要用模糊语言来表示。

如：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？”如果你的答案是“YES”，那么说明你这个人也许脚踏两只船，“身在曹营心在汉”。如果你回答“NO”，又会说明你对自己缺少自信或者你的能力有问题。

对这类问题可以先用“不可一概而论”作为开头，然后回答：“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多；或许我能找到更好的企业，我想，珍惜已有的*为重要。”这样的回答，其实你是把一个“模糊”的答案抛还给了面试官。

还有很多类型的语言陷阱，面试者都需要引起注意。平时多上网学习或向有社会经验的长辈学习点技巧，不至于一片空白到处乱撞。