企业为吸引人才 硬软福利“透明化”

日前，武**才市场举办了各类综合招聘会。在招聘会上，记者发现企业为了吸引更多**毕业生在外地工作，纷纷晒出自家福利——“为员工提供游泳池、瑜伽室、图书馆、KTV、溜冰场等”、“**供应3顿饭，顿顿不要*” ……还有的企业开通了校园招聘官方微博，以实现90后“微简历”的求职方式。

企业硬福利：公开透明薪资

在职场工作中，各个部门员工都是不得互相打听薪资的，这也是职场墨守成规的潜规则。但这场招聘会为了吸引更多人才，很多公司都愿意在大庭广众下“公开”自己的薪酬水平，将各岗位的薪资“透明化”，无不令人惊叹。

如以下列出了招聘会上20个岗位的薪酬标准，并代表不同岗位的工作地点，及岗位要求。

售代表：工作地点湖北省外，收入3900-4200元/月；研发(博士)：工作地点武汉，收入7000-9000元/月；设备主管：工作地点湖北省外，收入5000-7000元/月……

求职者小邓说：“作为应届生，工作经验不足，面试时被问到期望薪资是多少时，往往都不好意思提。像这样直接告诉求职者岗位的薪酬，很直观。”

企业软福利：展示详细员工餐菜单

为吸引人才，企业晒福利，不是什么稀奇事，但详细到连员工餐菜单都一一列出的，却不多见。

例如，中信泰富海南公司，用了一整面展板展示员工福利。除了过节费、交通补贴、通信补贴、高温补贴，以及体检、员工宿舍、旅游等常见福利之外，还用图片详细展示了工作餐菜式，“我们公司**提供三餐可口的自助餐，顿顿不要*。”为了吸引**应届生到外地就业，公司搬出员工业余生活福利“**”：“员工生活区内设施配备丰富多彩，游泳池、健身房、台球室、瑜伽室、图书馆、羽毛球馆、灯光篮球场、足球场、KTV、溜冰场、网吧、超市、美发店等……”——见过有健身房的公司，连唱KTV和溜冰等娱乐设施都提供的企业，是不是很体贴周到？

元老称90后**新时代

针对即将迈入职场的90后，一名业内人士分析指出，90后是享受物质、推崇自由的***，他们中的很多人有自己喜欢的领域，很明白自己想要什么，而且不轻易被改变。他们普遍喜欢有挑战性的工作，也有很多人想自己当**。“部分企业也应与时俱进，用更符合90后这批求职者胃口的福利，来制作招聘启事。”