毕业 本色求职最实际

又到了大四毕业生寻找工作的时候了，各大高校里开始举行一场又一场或大型或小型的招聘会，很多的准毕业生们都在面试的过程中学到了不少的东西，正如小编的一个师兄说的，一连几次面试下来，就什么都不会怕了，想怎么表现就可以怎么表现了。

但是，现在的就业形势仍然不容乐观，很多的人过五关斩六将后还是没能得到*后的那一张通行证，为什么？除了就业形势这个客观原因之外，是不是也有自己主观方面的原因？为此，小编找了不少的资料，发现也许很多时候，真的是我们自己造成了这样的局面，有些事情，真的不是光表现一下自己就可以的。

据报道，不少单位的人力资源官反映：许多学生的答案惊人一致。面试时很多学生说话有套路，让HR觉得“很不诚恳”，“100个学生里会有90个学生答同样的优点和缺点，问他有什么优点，他就说‘认真细心’，问他缺点呢，他就说‘对事情太认真，以至于有时候有点纠结’”。

千篇一律的答案与千篇一律的着装加上千篇一律的个人简历，在历年的供需见面会上屡见不鲜。学生们被如此格式化，可说是惨不忍睹。也许是大学就业辅导中缺乏合理的就业指导，也许是就业市场上被滥发滥印的所谓“就业圣经”所荼毒，应届生们是直把供需见面会变成“职场秀”了，以为走走秀、过过场就能够把面试官唬住，就能够令应试时刻变成“见证**发生的时刻”。

但其实，求职过程中的任何作秀成分，都会成为出局的原因，为什么？原因有二：

其一，用人单位参加供需见面会是要有成本的，并有特定需求，不可能吃饱了撑着是招聘会都派人去。因此，用人单位心目中的人选标准是固定的了，他只会因为来人比原定标准更**，才会做出微调。所以，你是无法知道自己是否比标准更**的，你只要把你的***的特点展现出来就好了。正如汽车驾驶员一样，你通过车灯运用等约定俗成“语言”，告诉别的司机你想干什么或者知道他将干什么就行了，不必额外多做些自以为华丽的不相干动作。

其二，从校园到生活当中，*大的考验并不是你有没有什么技巧，而是你有没有基本的生活常识和生活的礼仪，你的自信度是来自于你的学业还是个花架子？事实上，来招聘的面试官全都是老狐狸了，你有多少斤两，是否够秤，一掂量就心中有数。刻意为他们特别加道菜，反而会弄巧成拙。

求职是干什么？就是看人家需不需要你，人家需要你，目的也很简单，就是雇个能用的好人。所以其实花很多心机把自己包装成不是自己，实在是缘木求鱼。试想，正如面试官们反映的，所有人的回答都相似，天哪，那又怎么能显示出个性来？难怪有面试官觉得有的应届生不够诚恳，其实是我们自己造成的。

希望大家在面试的时候，能够本色上阵，也许，这才是考官真正想要你们表现的。