广东立法规定：单位不准对员工罚款扣钱

员工因违反单位的某些“规定”而被罚款或扣*，这是司空见惯的事。比如，没穿工服上班要罚款，上班吃东西要罚款，没完成当天工作量要扣*等等。近日，有消息称，广东正式立法规定，单位不得对员工进行罚款扣*。

29日，新修订的《广东省劳动**监察条例》（下称条例）在省十一届人大常委会第38次会议上表决通过。条例规定，从明年5月1日起，用人单位规章制度中有罚款内容将被警告，而乱扣工资将按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。另外，用人单位逾期不支付欠薪将面临*高“加倍奉还”的处罚：*低加付劳动者薪酬的一半，*高一倍。

用人单位有罚款规定将被警告

在用人单位的规章制度中不乏罚款的条款，如之前引发广泛讨论的东莞工人**拖鞋上班被罚款的事件。条例第51条规定，“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会**行政部门责令改正，给予警告”。

警告无效怎么办？条例规定用人单位逾期不改正将被罚款，由人力资源社会**行政部门“按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。”

欠薪者拒不配合处理*高罚5万

除了对罚款和乱扣工资有规定之外，用人单位欠薪也将被罚。条例第52条规定，用人单位欠薪，由人力资源社会**行政部门责令其限期支付。逾期不支付的，将“责令用人单位按照应付金额50%以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。”

如果用人单位法定代表人或者主要负责人在接到人力资源社会**行政部门的公告通知后，仍不接受调查或者配合处理的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

当欠薪事件严重影响公共秩序将由公安机关依法处理，一旦构成犯罪，将被依法追究刑事责任。

据悉，条例自2013年5月1日起施行。1996年7月12日广东省第八届人民代表大会常务委员会第23次会议通过的《广东省劳动监察条例》同时废止。