职场幸福感 你幸福吗？

日前，中国职业幸福感排行榜出炉，引起了社会各界的关注。同时，中国人力资源开发网在全国范围内开展了一次“工作幸福指数调查”，结果显示：超过60%的人认为自己所在单位的管理制度与流程不合理；超过50%的人对薪酬不满意；超过50%的人对直接上级不满；接近50%的人对自身的发展前途缺乏信心；接近40%的人不喜欢自己的工作；40.4%的人对工作环境和工作关系不满意；33.6%的人认为工作量不合理；26.3%的人工作与生活发生冲突；19.6%的人认为工作职责不明确；16.4%的人与同事的关系不融洽；11.6%的人工作得不到家人和朋友的支持；11.5%的人对工作力不从心。

所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验。每一个人都在寻求获得*大的自我满足，对于企业来说，其核心是双向的期望，管理者期望员工的行为，员工期望管理者的奖赏和人生目标的实现等。激励就是通过影响职工个人的需要实现来提高他们的工作积极性，引导他们在企业经营中的行为。所以说追求幸福是每个人的毕生所求所愿。

工作到底是什么？对于我们自身而言，它到底意味着什么。如果你仅仅将工作看成一张长期的饭卡，它对你而言就是食之无味，弃之可惜的鸡肋。既然没有多大的吸引力，你也就不会为它付出汗水和心力。但如果你能积极地看待它，视它为内心真爱，你就可能会更努力地去经营它，更宽容地去体验它。

很多网友对于“职业幸福感”都发表了自己内心的感受：

德霖王：失望了，原来付出并不会有回报，是期望过高还是能力不够？看来是真的不合适干这行,****的挫败感。找不到一点职业幸福感，果断改行!

赖赖玲不信命：每次下班都觉得在乐从南庄西樵生活工作的人们幸福感很低!的确有好多美食，但是塞车塞到饱噻！

和君-海盗班：真正的面对自己的内心，思考自己的职业理想本身就是一种进步，对自己的担当，对自己的负责，茫然、匆匆的人生注定平庸无奇；没有思考的人生，无方向感的职业注定会让我们生活倍感艰辛，工作乏味无趣。停下来思考思考，我们的职业理想，让我们人生更踏实，幸福感更强。

幸运涟漪188：自由度越高，幸福感越强。

对于职业幸福相信每个人都会有自己的看法，但是在这个竞争被推崇的时代里，我们很容易将自己与别人相比。中国有句俗语叫：人比人，气死人。我们应该拿明天的自己和今天的自己比。只要自己一直在进步，在朝着自己的目标迈进就行了。我们的工作可能没有趣味，缺乏挑战性；可能得不到公平可观的报酬；可能得不到上司和同事的认同。我们的工作环境可能缺乏人性化……但单就个人而言，我们也应该努力做出点改变，让自己体验到更多的幸福感。

那么如何提升职业幸福感呢？小编总结一下就是：

1、有工作的人会比无业游民快乐。

2、多微笑提高幸福指数。

3、敢于表达自己要什么。

4、别做工作的奴隶。

5、行动远远比说说而已***。