大学生用iphone求职被拒

近日，一名在找工作的大四学**帖说她的工作竟被iPhone搅黄了，用人单位因其用iPhone，觉得她是富家女，不能吃苦。90后学子们有些不能理解，消费水平能跟工作态度划等号吗？觉得很是冤枉啊！

小高这段时间以来她一直在为找工作奔走，“昨天去一家公司面试，没想到竟然因为我用iPhone被**录用。”小高在学校的贴吧上大倒苦水，“面试官跟我说，我现在只是个学生，手机是靠家人买的，用这么昂贵的手机说明我家庭条件好不能吃苦，而他们公司工作量大，需要员工经常加班，娇生惯养的员工是绝不能要的。”“凭什么我用iPhone就不能被录用呢？难道去面试的人用国产山寨机就能证明是个吃苦耐劳的人吗？”小高在帖子里愤懑地质疑道。

这张贴引起了很多网友的议论。不少网友也跟帖表示不能理解用人单位的逻辑，称这是史上*“雷人”的拒录理由。

网友“春天的风”甚至提出疑问：该公司要招吃苦耐劳的员工，面试者是不是都应该用诺基亚或者国产手机来证明自己呢？

网友“柿子太涩”：拿个iPhone就说人家“富二代”，吃不了苦，难道说，拿个旧手机穿得很一般，就意味着能吃苦吗？

网友“非常1+1”：用的手机好，就说明家庭条件好，家庭条件好就说明不能吃苦，不能吃苦就不录用，这是什么逻辑？

小编也深有此感，如果说面试官真是因为这个原因**了求职者，那真是让人啼笑皆非。且不论拥有一只iPhone能不能算是有*人，即使该女生真是“富二代”，不经过试用，又怎能确定她不能吃苦？同理，即便求职者是贫困生，又怎能确定此人真的吃得起苦？在小编看来，作为学生没有收入来源，吃穿用都是家里的，用价格较高的手机家庭条件应该不错，提到家庭好，很多人的**反应就是娇生惯养、不能吃苦，用人单位想法在一定程度上可以理解，但是也太**了，不能对用iPhone的学生一棍子打死。这样是对学生的不公平。

据小编了解到，现在大学生用iphone占了三成，还有的大学生有ipad等电子产品，但是这只能说明我们的生活水平提高了，却不能喝学生的能力画上等号。在对应聘者不甚熟悉的情况下，如何作出准确合理的判断，的确是要花费一番精力的。但像这家单位的面试官，如此武断地妄下结论，难免有“一棍子打死”之嫌。衡量一个人的人品优劣，绝无“条条杠杠”可言，仅凭一些莫须有的推测就草率**求职者，是不负责任的。

90后员工时经常遇到烦恼，确实有一部分*生子女不够吃苦耐劳，在工作中责任心不强。但通过手机、电脑、相机等个人消费水准来判断员工工作能力、个人性格，这类做法有些不靠谱。“部分企业对90后员工的认识并不客观，甚至还有些不合理的偏见。其实90后员工除了个性鲜明，**能力和活力往往更强。作为招聘的企业还是应该综合衡量应聘者的能力，而不仅仅是戴着“有色”眼镜去看90后。