第一批“90后”毕业生 初涉职场

他们是一群早早被社会贴上标签的年轻人，他们是**中“非主流、叛逆、自我”的“90后”，今年夏天，有一个群体开始从“虚拟社会”步入现实了，职场将因为他们的到来而掀起一股**的风潮，他们就是“90后”。这一批“90后”毕业生即将要离开校园踏入社会，直面就业压力是他们要上的**堂社会课，他们会怎样面对呢？你又是怎么看待“90后”的呢？

面对即将到来的毕业，“90后”的选择呈更加多样的形态：考研、出国、考公务员……但据小编了解，貌似忙碌的背后暴露出“90后”在即将离开校园步入社会时的迷茫困境。

小婷是典型的90后，大学本科即将毕业的她，内心充满了各种想法，但是在从小的教育中就清楚，这个社会的“潜规则”和现实的经验，她觉得自己在“象牙塔”里呆得太久了，从小到大，家人衡量自己是否**的标准就是勤奋、积极、成绩好。但是到了社会上并不是这样。实习经历告诉她，自己还很欠缺工作经验，比如和他人沟通的能力，她想立刻融入社会，为自己打算未来。

康菲也是即将毕业的90后，他表示，父母已经供我上完大学了，现在开始我想尽快完成自己的角色转换，工作后我就不能再靠家里了，我希望自食其力并通过努力得到认可和尊重。康菲希望尽快找到适合的工作，帮忙减轻家里的负担。

90后毕业生的父母多为60后，赶上改革开放的浪潮，家庭条件普遍比较好。从小就不愁吃穿，大多数90后不必“穷人的孩子早当家”，这一点，即便是“80后”也自叹不如。人们普遍认为，“90后”是掉进“蜜罐子”的幸福一代，是不用负责任的一代，因为他们生来就是被人爱的，而不是来承担责任的。90后毕业生们真的这么想么？

小编了解到，其实当下的90后，并不是全都是别人眼中那样的“幼稚”、“自私”、“脑残”，其实他们也有自己的想法，他们缺乏的只是锻炼能力的机会和社会的一份包容。

很多招聘企业单位表示，在今年招聘岗位减少的大环境下，企业却招不到人，并不是企业不想招，也不是学生不**，只是企业的需求和学校的培养还有差距。对于企业来说，学历并不代表效率，不少高学历人才动手能力弱，进企业后至少要培训半年才能基本胜任岗位。目前毕业生的就业心理并不稳定，不少应聘者通过重重关卡才进入企业，但还没有深入了解就嫌企业差、岗位不行，总认为年轻能找到更好的工作，有的甚至还没过三个月试用期就提交辞职报告等等，这些都是90后存在的一些问题。

 其**在于高等教育学术化倾向太强，职业技能方面教育不足，使得一些毕业生的专业结构、知识结构、综合素质、学历层次，甚至就读院校等不适应市场需求；毕业生的择业倾向与技能不适应市场需要；毕业生的择业期望值与用人单位要求不一致。这些矛盾导致大学生即使愿意接受现有的工资水平，但仍然找不到工作。90后初涉职场，他们自身虽然有着问题，但是真正需要的是整个社会大环境的包容，给予他们助跑腾飞的机会，才能更好地适应大趋势和社会的发展。真正建立起这一代人的未来。