提薪有技巧

如何才能*到足够的*进而让自己活得更自由，答案只有一个，那就是想办法不断赢得加薪升职的机会。

上班族或许会常看到一个场景，在新的年度开始，你身边的人或多或少都有人被提升，看着身边的同事“升职与加薪”，相信总会有点期待不知何时轮到自己！

工作时间久了，开口提加薪是不可避免的。不好意思开口、不知如何开口，这怎么行？既然已在江湖之中了，你要善于维护自己的正权益，不过在与上司过招之前还是先做足功课。

能力和业绩是谈加薪的砝码，在同上司讨价还价时，一定要把本职工作做好。因为待遇问题而消极怠工**是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位，让上司觉得你很难被替代。否则，长江后浪推前浪，想来的人多着呢。

开口之前，一定要了解公司的实际薪资情况，做到“有备而战。如果公司的工资制度非常健全，每个级别都严格按标准发放，那么，除了在应该涨工资的时候（如升职、服务期达到标准）提醒一下人事部门外，没有必要再动此心思。如果公司没有成文的工资制度，你应该多费些心思维护自己的正当权益。了解一下工资发放的大致情况，注意“隐性工资（各种补贴、费用报销标准、奖金系数等）的发放。这样，在合理评估自己身价的情况下，你的要求恰当合理，当然很难被**。

你一定要开口提要求，否则，在追求利润*大化的情况下'公司会节约一切开支。记住，这是你的正当权益，不是乞讨，要底气十足’当然，凡事要讲究方式方法，坦然而善谋。时间选择好，此谓天时。还得选择地利：上司比较轻松的时候是谈加薪的好机会，在他忙碌时，比如赶着去开重要会议，或正被某项目搅得焦头烂额的时候，*好不要谈这件事；年底业绩评估报告出来之后'如果你的业绩非常好。但综合估计下来，工资定得并不高，你**可以趁热打铁找上司谈，而且态度要坚决；选择上司表扬你的时候，在开年会时’或者在聚餐的餐桌上，上司可能会赞许地对你说“*近表现不错”之类的话，你可以半开玩笑半认真真地告诉他：“现在外面机会很多，如果你不留我，我可要走了，这样的话说上两三次，上司肯定会放在心上。

富克林曾说：。如果你想说服某人，不要诉诸道德，而要诉诸利益，这是关于如何说服他人的*核心法则，如果你想说服上司给你加薪，你同意可以运用这条说服法则。

若上司不答应你的加薪请求，先别垂头丧气，急着调头就走'不妨当场请教上司“到底怎样才能达到加薪的要求”，若上司真凭实据地列举出你有待改进的地方，那就谨记在心，及时改进以作为下次谈判的筹码。不然，若上司只是打哈哈随便应付，或许你可以使出“离职”这个杀手锏来试探。当然，提出离职只是一种试探，除非你早已留有后路。否则，一旦评估失败，或许上司也会将错就错批准你的要求，那时，可是赔了夫人又折兵。