效率就是生命线

在上司眼里，效益就是生命线。那些办事干净利索而令效益提高的人，无疑*容易得到上司的赏析。所以，这就要求你在你的岗位中把提**益作为提升自己业绩的关键。此外，你还要适时充电提升自己素质，这样工作起来才可以顺利。

同时，周到、填密的思路也必不可少。当你想你上司汇报工作或者接受任务时，若能迅速开动脑筋、规划出自己的思路并且向上司:述，那么你已*先向成功招手。上司可不喜欢思路不周、丢三落四、摸石头过河、老是惹麻烦的员工。可以说，**率是唤起上司对你赏识的一种捷径，而清晰的思路可以缩小了上司与你的距离。

在任何情况下都不要让别人放下手头的工作来等你。在大学中可能遇到的只是同寝室的人的几句半开玩笑的抱怨，但是在工作中很可能导致你的潜在合作伙伴的丢失。

你在做一个工作的同时要知道别人的进度，而永远不要落后。这不像是在进行考试，你比别人做得慢，别人可以先交卷，你到时间了做不完你自己要被扣分。在工作中的悄情况是这样的：这是一场没有人能做完的语文考试。所有的人，都分配做一张试卷的不同部分，有的人分到的是病句，有的人是做古文，有的人做的是现代文阅读……然后大家做完了相互抄，这样，所有人都做完了；如果大家都把各自的部分做完了，而你却还没有做完，那么做得快的人会开始做你的那部分题目。然后也会互相抄，慢慢大**发现别人**能把你的工作量与地位所代替了，这个时候.没有人从你这里得到试卷的答案.也没有人会给你答案，很不幸，你的利用价值已经没有了。

很多人喜欢在学习和玩耍中选择后者，然后在*有***把考试要复习的东西突击完成。但是不要养成这样的习惯，因为工作永远是做不完的，容不得你突击。又或者，当你在徘徊和彷徨如何实施时.你的上司经行不下去自己去做了，这是一个危险的信号。

工作仅仅量多还是远远不够的，还要注重质的方面提高。上司需要的是能为他解决问题的人，交代你办一件事，办好了，就是人才。如果你一直只是做一些简单的事，时间长了，别人就会认为你只能做简单的事。所以，合适的时候，你要做些有一定难度的事情，做得不好，别人也看见你努力过了;做好了，别人自然对你刮目相看。因此，聪明的员工，就要想办法找出对达成工作目标及绩效标准有帮助的事宜，然后投人更多时间与精力到这些事情上面。投人的时间愈多，每分钟的生产力就愈高，工作绩效也就提高，自然赢得上司的赏识与重用，加薪与升迁在望。 有一点压力，有一种紧迫感，这样你就会专心得多，一次专心做一件事，并且用*快的速度完成，之后，立刻进人下一个工作。养成这样的习惯后，你会惊讶地发现，**所能完成的工作量居然是如此惊人。