“海龟”回国找工作也难 专家称其身价下跌符合市场规律

不知不觉，人们突然发现身边关于出国留学的讨论开始多起来。越来越多的家长送孩子出国读大学、读高中。更有甚者，有家长欲让三岁幼童出国读幼儿园。社会科学文献出版社2012年9月17日在北京发布的《**人才蓝皮书：中国留学发展报告》显示，2011年中国出国留学人数达33.97万人，占**总数的14%，居****。留学之热，由此可见。然而，与此现象相反的是海归回国就业难的问题，去年仅上海就有7000名“海归”没有找到工作。“海归”找工作到底难在哪？

 海归学生：就业竞争也很激烈

温州留学生小徐在澳洲学市场营销专业，去年毕业回国找工作。她说：“我找工作，遇到普遍的情况是，用人单位看到没有工作经验就会没兴趣，像我们这样的留学应届生，用人单位总觉得有工作经验，又有留学背景，那才**。”她表示她已经投了8个月的简历，目前已签订了一家不太理想的工作，在这，她表示自己还是幸运的，毕竟拿到了一份ofer。她感慨地说：“刚开始以为有着留学经验这个身份找工作应该毕竟容易，没想到现在留学生那么多，市场竞争太激烈了！”

公司：慎重选人，不偏重“海归”

外企是“海归”们求职的**，但是三井物业（中国）有限公司业务副总经理王维岭却明确表示：公司在招收新员工时不会排斥，也不会偏重“海归”，而会比较慎重地选择。他说，企业选用“海归”的成本和风险都比较大，其一，国内的专业人才很多，不难找到符合公司要求的人才，而且和“海归”相比，他们更熟悉国内的体制、企业的文化背景，知识的针对性也比较强。其二，近年来出国归来的人当中，有一部分人的功底还没有本土人才扎实。他们在国内连大学都没上，就交*直接去了国外，实际工作能力也不行。其三，“海归”自我感觉很好，要求高薪，带来了不稳定的因素，也增加了企业用人的风险，再加之对那些并非出自名校的“海归”们，也难以进行判断和评估，因而使用本土人才更加放心。

王总说，很多“海归”没有摆脱旧观念，认为出国后身价就会提高，而国内却不这么看，这也许是“海归”们找工作难的原因之一。“月薪两万元，在我们公司的中方雇员中，还没有人能拿到这个数字，即使是1万月薪的人也不多。”王总认为，公司会根据工作的特点、内容来聘用人才，能用大学生做的就不会用硕士、博士，“海归”也不例外。

**：“海归”身价下跌符合市场规律

对于“海归”求职趋难、身价贬值的现状，中国社科院人力资源研究中心副主任张车伟说：“这很正常，也是好事，说明用人单位更理智了，可供选择的人才更多了。”他表示说，以前人才很缺乏，回国的人也少，身价很高，这刺激了大批的人出国留学。现在回来的人多了，身价自然就会下来，这符合市场发展的规律。另外，国内也在加大力度培养人才，本土人才已越来越多地学习到了国外的先进理念和知识。中国人民大学商学院副教授章侃博士也认为，国内教育在逐渐与**接轨，本土人才对“海归”的可替代性越来越强，这增加了“海归”找工作的难度。