大学生求职技巧：抓住面试官的三个心理特点

面临着毕业大学生的剧增，就业难成了当今大学生的一个热门话题，每年都有很多大学生去求职面试，有人在面试中成功,有人失败，其实这不是因为能力的问题，主要是在面试中要有一定的技巧，面试是一个非常重要的过程，有的大学生得心应手，有的大学生就不知所措，所以在面试过程中抓住面试官的心理特点，增强面试的有效性。

**、*初印象和负面加重倾向

面试在招聘中过程中变得越来越重要，现在所有的岗位招聘都是通过面试招聘到人才，其实，面试也是供需双方心理上的较量，作为应聘者来说，了解对方的心理特征，就能变被动为主动。国外有学者研究后得出结论，至少有85%的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了*初的印象。*初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的原理，如果你给人留下的*初印象不好，要改变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。所以了解了考官的心理特点，就等于赢得了起跑线，尽可能让自己的缺点被优点所掩盖。

第二、雇佣压力和暗示

这里所说的雇佣压力，是指考官面临完成招聘任务的压力。考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。有人曾作过实验：将人力资源经理分成两组，告诉其中的一组，他们离完成招聘任务的指标还相差很远;而对另一组的人说，他们已快完成招聘任务了。结果，被告之离招聘任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价，要远高于另外一组。一般来说，应聘者较难知道考官的雇佣压力，但是，在面试中，考官**可能无意识地流露出这种情绪。由于急于完成某岗位的招聘任务，考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。比如，他们会说：“根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧”等等。在大部分情况下，暗示不会这么**裸，比如，考官认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。不失时机地把握考官的雇佣压力，及时地接住暗示，并沿着这条路走下去，你就可能达到目的。

第三、重视互动

面试官都喜欢让他赏心悦目的人，这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮，而更强调的是求职者在应聘时的眼神、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的***，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。有一项对52名人力资源**进行的实验：让这些**通过观看以前进行过的面试录像决定请谁来参加第二轮面试。这些**被分成两组，一组观看的是一个有许多眼睛交流、显得精力旺盛的应聘者的录像，结果，26个**中有23人邀请这个应聘者再次参加面试;另一组**观看的是一个很少有眼睛交流动作，表现得没有多少活力的应聘者的录像，结果26个**中没有一个人请他参加下一轮面试。